Fundamentos y Normativa del Derecho del Trabajo en España

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo nació con la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX), con la intención de equilibrar las desigualdades entre empresario y trabajador. Constituye el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

El trabajo, para ser regulado por esta rama del derecho, ha de ser:

• Libre
• Voluntario
• Por cuenta ajena
• Dependiente
• Remunerado

Fuentes del Derecho del Trabajo

Existe un amplio repertorio de normas que provienen de distintos órganos y poderes (ejecutivo, legislativo, judicial y social):

• Normativa comunitaria (directivas): Normas de la UE cuyo objetivo es armonizar, aproximar, la legislación de todos los estados miembros.
• Constitución Española de 1978: Recoge derechos fundamentales de los trabajadores, aparte de otros derechos y principios de políticas sociales dirigidos a los poderes públicos.
• Convenios de la OIT: Mejoran las condiciones de trabajo a nivel mundial.
• Leyes orgánicas y ordinarias: Desarrollan derechos constitucionales.
• Decretos-leyes y decretos legislativos: Normas del ejecutivo con rango de ley.
• Convenio colectivo: Acuerdo entre representantes de trabajadores y empresarios.
• Contrato de trabajo: Pacto entre empresario y trabajador.
• Costumbre: Uso social reiterado que da lugar a normas.
• Jurisprudencia: Interpretación de las normas por el Tribunal Supremo.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Estas normas se deben aplicar en cada caso atendiendo a unos principios:

• Jerarquía normativa: Unas normas tienen más valor que otras.
• Principio de norma mínima: La norma inferior puede mejorar pero nunca empeorar lo regulado en la anterior.
• Principio de norma más favorable: De dos o más normas aplicables, se elige siempre la más favorable.
• Principio in dubio pro operario: En caso de duda, se opta a favor del trabajador.
• Principio de condición más beneficiosa: Un contrato puede contener condiciones más beneficiosas que las establecidas por las normas anteriores.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos: El trabajador no puede renunciar a sus derechos en su propio perjuicio.

Aplicación y Órganos de Control

Por último, la Administración cuenta con una serie de órganos para hacer efectivo el cumplimiento de las normas, siendo el más importante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Por su parte, los tribunales del orden social se encargan de la defensa de los intereses laborales.

Su organización es la siguiente:

• Juzgados de lo Social
• Tribunales Superiores de Justicia
• Audiencia Nacional
• Tribunal Supremo