Fundamentos de las Prestaciones Laborales y Gestión de Nómina

Objetivo e Importancia de las Prestaciones Laborales

Las prestaciones cumplen funciones esenciales dentro de la relación laboral:

• Sentido de pertenencia: Despierta en el trabajador un sentido de pertenencia hacia la organización.
• Base para el trabajador: Es una base que les da acceso a servicios médicos, de educación y sociales pagados por la empresa.

Clasificación de las Prestaciones

Criterios de Clasificación

Los planes de prestaciones se pueden clasificar de diferente manera, de acuerdo con su forma, exigencia, naturaleza y objetivos.

Prestaciones Espontáneas

También conocidos como prestaciones adicionales a la ley, son otorgados por la generosidad de las organizaciones, dado que no son exigidas por la ley ni por una negociación colectiva.

Subdivisión por Objetivos

Una de las clasificaciones es por sus objetivos, las cuales se subdividen en:

• Asistenciales: Prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias.
• Recreativas.
• Complementarias.

Seguridad Social

Prestaciones que amparan diversos rubros como la pensión por vejez, la protección de cesantía en edad avanzada y la orfandad.

Diseño y Gestión de Programas de Beneficios

Factores de Diseño

Un factor fundamental que se debe tomar en cuenta para el diseño de programas de prestaciones es que deben ser atrayentes para los trabajadores.

Asesoría Profesional

La Secretaría de Economía propone, para realizar programas de prestaciones, solicitar ayuda profesional como un contador o abogado, que permita otorgar sin ningún problema las prestaciones.

Programas Flexibles

El propósito de este tipo de programa de prestaciones es reducir costos, pues la empresa solamente proporciona las prestaciones que desea el empleado a través de programas flexibles.

Proceso de Elaboración de la Nómina

Tipos de Nómina

La nómina confidencial es aquel tipo de nómina cuya característica principal es que el acceso a la información se encuentra restringido.

Fases del Proceso

• Iniciación: En el proceso de elaboración de la nómina, es necesario acudir a la lista de asistencias del trabajador.
• Políticas salariales: Parte del procedimiento de la elaboración de la nómina donde se definen criterios con respecto a pagos y descuentos.

Deducciones

Se consideran deducciones en el pago de nómina conceptos como el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) y la caja de ahorro.

Remuneración y Beneficios

Objetivos de la Remuneración

Se consideran como objetivos de la remuneración la equidad interna, la competitividad externa y el desempeño del personal.

Definición de Prestaciones

Las prestaciones son beneficios adicionales al salario, percibidos por el solo hecho de desempeñar un puesto.