Fundamentos de la Prevención de Riesgos Laborales: Gestión, Plan y Evaluación de Riesgos
Equipos de Protección Individual (EPI): Clasificación y Uso
Las Medidas de Protección Individual son esenciales para minimizar los riesgos laborales residuales.
Protectores de la Cabeza
- Cascos de seguridad
- Gorros
- Gorras
- Sombreros
Protectores del Oído
- Tapones
- Cascos antirruido
Protectores de Ojos, Cara y Piel
- Pantallas para soldadura
- Cremas de protección y pomadas
Protectores de las Vías Respiratorias
- Equipos filtrantes de partículas, gases y vapores de aire libre
- Equipos de submarinismo
Protectores de Manos, Pies y Piernas
- Manos: Guantes, mangas y manguitos
- Pies y piernas: Calzado de seguridad y rodilleras
Gestión de la Actividad Preventiva
Riesgos de la Gestión de la Actividad Preventiva
La gestión de la actividad preventiva implica establecer la estructura y los recursos necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos de la Gestión
- Implantar un sistema de gestión de la prevención, mediante el cual la empresa establece la estructura organizativa, define las funciones, las prácticas preventivas y los procedimientos de gestión.
- Asignar los recursos materiales y humanos necesarios para el desarrollo.
Actuaciones Clave
- Diseño de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
- Evaluación de los riesgos existentes en el lugar de trabajo.
- Planificación de la actividad preventiva.
- Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Principios de la Acción Preventiva
La prevención se rige por una serie de principios fundamentales:
- Evitar los riesgos.
- Aplicar la Ergonomía.
- Tener en cuenta la evolución tecnológica.
- Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
- Informar debidamente a los trabajadores.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales
El Plan de Prevención es un documento obligatorio en el que se establece el sistema de gestión de la prevención.
Contenido del Plan
- Política preventiva.
- Estructura organizativa de la empresa.
- Organización productiva.
- Organización preventiva.
Herramientas Esenciales
- Evaluación de los riesgos.
- Planificación de las medidas preventivas.
Evaluación de Riesgos Laborales (ERL)
Propósito de la Evaluación
Sirve para determinar si es necesario adoptar medidas preventivas para eliminar o reducir riesgos.
¿Qué y Cuándo se Evalúa?
- Qué se evalúa: Las condiciones generales del centro de trabajo.
- Cuándo se evalúa:
- Realizar una evaluación inicial.
- Cuando se detecten daños a la salud de los trabajadores.
- Cuando cambien las condiciones de trabajo o las características de los trabajadores.
- Cuando haya indicios de ineficacia.
Identificación de los Riesgos Comunes
Ejemplos de riesgos a identificar:
- Caída al mismo nivel.
- Pisadas sobre objetos.
- Golpes con objetos fijos.
- Sobreesfuerzo.
- Incendios.
- Posturas forzadas.
- Carga de trabajo mental.
- Pantallas de visualización de datos (PVD).
Estimación y Valoración del Riesgo
Probabilidad
- Alta: Siempre.
- Media: Algunas ocasiones.
- Baja: Raras veces.
Gravedad
- Ligeramente dañinos: Cortes y magulladuras pequeñas.
- Dañinos: Quemaduras, torceduras.
- Extremadamente dañinos: Amputaciones, fracturas mayores.
Valoración del Riesgo y Acción Requerida
- Trivial
- No se requiere acción específica.
- Tolerable
- No es necesario mejorar la acción preventiva.
- Moderado
- Es necesario dedicar esfuerzos a reducir el riesgo.
- Importante
- Imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar a trabajar.
- Intolerable
- Se dedicarán recursos ilimitados y deberá prohibirse el trabajo para controlar el riesgo.