Fundamentos y Procesos del Capital Humano en la Empresa

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

La gestión estratégica de recursos humanos contribuye directamente al logro de los objetivos organizacionales.

Cultura Organizacional

Se fundamenta en los pilares de la empresa:

• Misión
• Visión
• Valores
• Principios estratégicos y de actuación

La Nueva Función del Capital Humano

El objetivo principal es comprometer a la gente con su trabajo.

Planeación Estratégica de los Recursos Humanos

Es el proceso para hacer coincidir la oferta interna y externa de personas. Incluye:

• Misión del área.
• Detección de necesidades actuales y futuras.
• Organización.

El Rol de Socio del Negocio

Pasar a ser un socio del negocio implica:

• Conocer el negocio.
• Ser sensible al tipo de organización.
• Facilitar el proceso de reforzamiento.
• Alinear los procesos de atracción.
• Generar resultados tangibles.

Descripción de Cargo

Es el documento que contiene la información detallada de las tareas y responsabilidades.

• Elementos: Nombre del cargo, función a realizar, requerimientos académicos y físicos, entre otros.
• Métodos de desarrollo: Entrevistas, observación y cuestionarios.
• Pasos clave: Definir las responsabilidades básicas, describir las dimensiones y establecer el perfil del cargo.

Reclutamiento y Selección

Ventajas y Desventajas

• Reclutamiento Interno: Fomenta la motivación del personal y aprovecha el conocimiento previo de los candidatos.
• Reclutamiento Externo: Aporta ideas nuevas, conocimientos y competencias frescas. Sin embargo, es más lento, costoso y dificulta la evaluación.

Nota: El reclutamiento interno puede requerir mayor inversión en capacitación y riesgo de autoreferencia.

Proceso de Selección

Se apoya en herramientas como:

• Entrevistas estructuradas.
• Entrevistas por competencias.
• Test psicológicos.
• Test de personalidad.

Inducción

Proceso de integración dividido en dos niveles:

• A la organización: Historia, productos o servicios, políticas generales, misión y visión.
• Al puesto: Nombre del puesto, función a realizar, horario, lugar y ubicación de servicios.