Fundamentos del Empleo: Relación Laboral, Contrato y Derechos del Trabajador
1. Concepto de Relación Laboral
La relación laboral es aquella en la que un trabajador presta sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario, a cambio de una remuneración.
2. Tipos de Relaciones: Comunes y Especiales
Ejemplos de actividades que no constituyen relación laboral:
- La relación de servicio de los funcionarios públicos.
- El ejercicio de jurado en un juicio.
- El desempeño del cargo de consejero en una sociedad mercantil.
- La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo de la misma.
Ejemplos de relaciones laborales de carácter especial:
- La del personal de alta dirección.
- La del servicio del hogar familiar.
- La de los penados en las instituciones penitenciarias.
- La de los deportistas profesionales.
- La de los artistas en espectáculos públicos.
- La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de aquellas.
3. Derechos y Deberes en las Relaciones Laborales
Derechos básicos del trabajador:
- Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
- Derecho a la libre sindicación.
- Derecho a la negociación colectiva.
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
- Derecho a la huelga.
- Derecho de reunión.
- Derecho a la participación en la empresa.
4. Definición de Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual un trabajador y un empresario manifiestan su voluntad de intercambiar los servicios que presta el primero por la remuneración que entrega el segundo, dando lugar así al nacimiento de la relación laboral.
5. Capacidad para ser Trabajador según la Legislación
Según la legislación laboral, pueden ser trabajadores:
- Los mayores de 18 años legalmente no incapacitados.
- Los menores emancipados.
- Los mayores de 16 y menores de 18 años, con consentimiento de sus padres o tutores.
- Los menores de 16 años tienen prohibido trabajar, con una única excepción: la participación en espectáculos públicos, excepcionalmente autorizada por la autoridad laboral, por escrito y para actos determinados, siempre que no supongan peligro para la salud física ni para la formación profesional y humana del menor.
6. Formas del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra (en virtud del principio de libertad de forma), aunque en ciertos casos la normativa laboral obliga a que el contrato conste por escrito.
Además, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
7. Presunción de Contrato Indefinido
Para proteger a los trabajadores y obligar a los empresarios a cumplir con sus obligaciones, los contratos de trabajo se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario, en los siguientes casos:
- Cuando se hayan celebrado en fraude de ley (es decir, no ajustándose a los supuestos legalmente previstos).
- Cuando los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social.
- Cuando no se hayan formalizado por escrito, siendo este requisito obligatorio.
8. Función del Período de Prueba
El período de prueba sirve para que ambas partes se conozcan: el empresario puede comprobar si el trabajador es idóneo para el puesto, y el trabajador, si el empleo cumple con sus expectativas.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro empleado de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de justificación ni preaviso.