Fundamentos de la Relación Laboral y Fuentes del Derecho del Trabajo

La Relación Laboral: Requisitos y Características

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos fundamentales:

• Personal: El trabajador debe acudir personalmente a realizar la prestación laboral.
• Voluntario: Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo; el trabajador puede renunciar preavisando con los plazos establecidos.
• Retribuido: El trabajador obtiene un beneficio económico a cambio de su actividad.
• Dependiente: El trabajador debe cumplir las instrucciones y órdenes de la empresa.
• Cuenta ajena: El trabajador percibe un salario fijo por su labor.

Relaciones No Laborales

Existen actividades que no cumplen los requisitos anteriores y, por tanto, no se consideran relaciones laborales:

• Trabajo de los funcionarios.
• Prestaciones personales obligatorias.
• Trabajos de amistad, buena vecindad o benevolencia.
• Trabajos familiares.
• Consejeros de sociedades.
• Agentes comerciales, autónomos y transportistas.

Grados de Parentesco

• 0º: Yo y cónyuge.
• 1º: Padres (suegros), hijos.
• 2º: Abuelos, nietos, hermanos.
• 3º: Tíos, sobrinos.
• 4º: Primos.

Relaciones Laborales Especiales

Son aquellas que, por sus características, tienen una regulación específica:

• Personal de alta dirección.
• Servicio del hogar familiar.
• Penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales y artistas en espectáculos públicos.
• Representantes de comercio.
• Discapacitados en centros especiales de empleo.
• Estibadores portuarios, médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales.

Trabajadores Autónomos

Se consideran trabajadores por cuenta propia:

• Mayores de 18 años que desarrollan una actividad por cuenta propia.
• Cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa sin contrato laboral.
• Profesionales colegiados.
• Administradores o consejeros de sociedades capitalistas con control efectivo de la empresa.

Fuentes del Derecho del Trabajo

El orden jerárquico de las normas es el siguiente:

1. Normativa de la UE: Prevalece sobre la Constitución. Destacan las directivas, que establecen mínimos que cada país puede mejorar (ej. prevención de riesgos laborales).
2. Constitución Española.
3. Tratados Internacionales.
4. Leyes.
5. Reglamentos.
6. Convenios Colectivos.
7. Contrato de Trabajo.
8. Usos y costumbres.