Fundamentos de la Relación Laboral

Conceptos Fundamentales de Derecho Laboral

1. Esquema de la relación laboral:

Tipos de Relación de Trabajo:

• Relación laboral: regulada por el Derecho Laboral.
• Relación no laboral: regulada por otras normas.
• Relación laboral especial: regulada por el Derecho Laboral + norma laboral especial.

2. Requisitos de la protección del trabajo de la relación laboral:

• Personal
• Por cuenta ajena
• Voluntaria
• Dependiente
• Retribuida

9. Fuentes externas del Derecho Laboral:

• Reglamentos comunitarios
• Directivas comunitarias
• Convenios de la OIT
• Tratados o convenios internacionales (bilaterales o multilaterales)

10. Fuentes internas del Derecho Laboral:

• Constitución Española
• Leyes en sentido estricto
• Normas con rango de ley
• Reglamentos
• Convenios colectivos
• Contrato de trabajo
• Costumbre laboral

12. Principios de aplicación del Derecho Laboral más significativos:

• Principio de norma mínima
• Principio pro operario
• Principio de norma más favorable
• Principio de la condición más beneficiosa
• Principio de irrenunciabilidad de derechos

13. Organismos especializados del Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social)
• INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal)

14. Cuatro derechos de los trabajadores constitucionalmente reconocidos:

• Huelga
• Reunión
• Ocupación efectiva
• Libre sindicación

15. Cuatro derechos de los trabajadores relativos a la relación laboral:

• Promoción y formación profesional en el trabajo
• Trato igual y no discriminatorio
• Respeto a la intimidad y dignidad, y adecuada política de seguridad e higiene
• Cuantos otros derechos se deriven del contrato de trabajo

16. ¿En qué consiste el poder de dirección ordinario como potestad del empresario?

Consiste en decidir sobre la organización de la empresa y dictar las órdenes y las instrucciones sobre cómo, dónde y cuándo deben desarrollarse las tareas, así como establecer las medidas oportunas para controlar su realización.

17. ¿En qué consiste el poder de dirección extraordinario como potestad del empresario?

Consiste en una manifestación especial del poder de dirección que supone la posibilidad de que el empresario varíe unilateralmente las características de la prestación laboral.

18. ¿En qué consiste el poder disciplinario como potestad del empresario?

Consiste en sancionar los incumplimientos del trabajador. En los convenios colectivos se suele fijar la calificación de las faltas en leves, graves y muy graves, así como las sanciones, que pueden ir desde la simple amonestación hasta el despido.

19. Límites al poder disciplinario:

• No se pueden imponer sanciones que supongan multa de haber (reducción del sueldo). Sí se permite la suspensión de empleo y sueldo.
• No se pueden imponer sanciones que supongan reducción de los períodos de descanso.

20. Deberes del empresario:

• Respetar los derechos de los trabajadores.
• Cumplir la normativa laboral en todos sus aspectos.