Fundamentos de la Representación Laboral y Derechos de Huelga en la Legislación Española

Derechos Fundamentales y Representación Laboral

Artículo 7 CE: Los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales.
Artículo 28 CE: Derecho a la libre sindicación.
Artículo 37 CE: Derecho a la negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empresarios. Incluirá, sin perjuicio de las limitaciones que pueda imponer la ley, las garantías necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales.

Acuerdo de huelga: Debe ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por parte de los representantes de los trabajadores.
Durante la huelga: El empresario no puede sustituir a los trabajadores huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa, salvo para garantizar los servicios necesarios a la seguridad y el mantenimiento de la empresa.
Huelga ilegal: Es ilegal cuando se inicie por motivos políticos, excepto que afecte al interés profesional de los trabajadores que convocan la huelga.
Efecto contractual: Durante la huelga, el contrato de trabajo se entenderá suspendido y el trabajador no tendrá derecho a salario.

Restricción de afiliación: No tienen derecho a afiliarse a un sindicato los trabajadores por cuenta propia que tengan trabajadores a su servicio.
Suspensión de organizaciones: Las organizaciones sindicales solo podrán ser suspendidas mediante resolución firme de la autoridad judicial fundamentada en el incumplimiento grave de las leyes.

Podrá haber delegados en los centros de trabajo que ocupen más de 250 trabajadores y que los sindicatos tengan presencia en el comité de empresa.
Los delegados tienen preferencia de permanencia cuando se les despida por causas técnicas y económicas.
Vacante de delegados: Se cubre automáticamente por el trabajador que en la votación hubiera obtenido un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos.
Revocación de delegados: Pueden ser revocados durante su mandato siempre y cuando no se esté tramitando un convenio.

El comité debe emitir informe previo a la ejecución empresarial sobre los planes de formación de la empresa.

Contenido mínimo: Forma parte del contenido mínimo la fijación de las partes que negocien el convenio.
Artículo 83 ET: Los convenios tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden.

Se considera de mayor representatividad aquella que obtenga una audiencia especial del 10% o más del total de delegados de personal o de los miembros del comité de empresa.