Fundamentos de la Representación Sindical y la Negociación Colectiva en el Ámbito Laboral

Conceptos Fundamentales de la Representación Laboral

El Sindicato

El **Sindicato** es una asociación permanente y sin ánimo de lucro de **trabajadores por cuenta ajena** que tiene como objetivo la defensa y mejora de las condiciones de trabajo de sus afiliados frente a los empresarios y sus organizaciones.

El 1 de Mayo: Día Internacional del Trabajo

El origen se remonta a **Chicago, 1886**, cuando miles de trabajadores se manifestaron reivindicando la **jornada laboral de 8 horas diarias**. Se produjeron varios muertos y numerosos detenidos.

La **II Internacional** (París, 1889) establece la celebración mundial del Día del Trabajo en conmemoración de los ‘mártires de Chicago’. En 1890, España celebra por primera vez el 1 de mayo.

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Las empresas con menos de **6 trabajadores** no tienen delegado de personal. En empresas de 6 a 10 trabajadores, puede haber un delegado de personal si así lo deciden estos por mayoría.

Candidaturas y Elecciones

Pueden presentarse a las elecciones sindicales:

• Los **sindicatos**.
• Las **coaliciones de sindicatos**.
• Los **trabajadores independientes** (sin afiliación sindical) que avalen su candidatura con un número de firmas de electores equivalente al triple de los puestos a cubrir.

Modalidades de Votación

Lista Abierta (Elección de Delegados de Personal)

En las elecciones a delegados de personal, cada elector puede dar su voto a un número máximo de aspirantes igual al de puestos que cubrir, dentro de la lista de candidatos.

Lista Cerrada (Elección de Miembros del Comité de Empresa)

Para elegir a los miembros del comité de empresa, cada elector puede dar su voto a una sola de las listas presentadas. Cada lista tiene tantos candidatos como puestos a cubrir.

Funciones y Derechos de los Representantes Legales de los Trabajadores

Competencias

• Estar presente, si lo solicita el trabajador, en el momento de la firma del recibo del **finiquito**.
• Controlar el cumplimiento de las **condiciones de trabajo** y de las normas de **prevención de riesgos laborales** y Seguridad Social.
• Emitir un informe previo y vinculante sobre: reestructuración de plantillas, **ERE** (Expedientes de Regulación de Empleo), modificación de horarios, jornadas y sueldos.
• Recibir información sobre: la evolución del sector al que pertenece la empresa, datos empresariales, contratos, estadísticas sobre **absentismo**, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y sanciones impuestas.

Garantías

• Expresar con libertad sus opiniones en las materias concernientes al ámbito de su representación.
• En caso de **despido improcedente**, los representantes de los trabajadores pueden elegir entre volver a la empresa o ser indemnizados.

Aclaración sobre Descuentos

Se les descuentan los días que no han ido a trabajar, las pagas correspondientes de las pagas extras y los días festivos.

El Convenio Colectivo y la Negociación

Definición de Convenio Colectivo

El **Convenio Colectivo** es un acuerdo escrito celebrado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para regular las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Partes Legitimadas para Negociar

• Trabajadores
• Comité de empresarios
• Delegados de personal
• Secciones sindicales
• Sindicatos más representativos

Mecanismos de Aplicación de Convenios

Adhesión

Las partes legitimadas para negociar un convenio podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un **convenio colectivo en vigor**, si no están afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.

Extensión

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social o el órgano competente de las comunidades autónomas podrán extender las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o un subsector de actividad, por los perjuicios derivados de la imposibilidad de suscribir un convenio colectivo debido a la **ausencia de partes legitimadas** para ello.

Fases de la Negociación Colectiva

1. Propuesta de negociación.
2. Respuesta.
3. Constitución de la **comisión negociadora**.
4. Registro y publicación.