Fundamentos de la Seguridad Social: Deberes, Organismos y Cobertura del Desempleo

Obligaciones de la Seguridad Social para Empresas y Trabajadores

• Inscripción de la Empresa: Antes de iniciar la actividad, la empresa debe inscribirse en la Seguridad Social y contratar a los trabajadores. Esta inscripción se realiza mediante el modelo TA.6, asignándose un número exclusivo para todo el territorio nacional.
• Cobertura de Riesgos Profesionales: Junto con la inscripción, la empresa debe optar por asegurar los riesgos profesionales. Esto puede hacerse a través de la propia Seguridad Social (modelo TA.16) o mediante una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social (formulario MATEP).
• Afiliación y Alta de los Trabajadores: La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para el trabajador antes de comenzar su actividad laboral y se realiza una única vez en la vida, asignándose un número vitalicio. Posteriormente, solo se gestionan las altas o bajas en los diferentes regímenes.
• Baja y Modificación de Datos: Es obligatorio comunicar a la Seguridad Social las bajas de los trabajadores, así como cualquier modificación en sus datos personales o laborales.
• Cotización a la Seguridad Social: Representa la aportación económica del trabajador y del empresario a la Seguridad Social, cuya obligación nace cuando el trabajador está dado de alta. Los documentos principales relacionados con la cotización son:
  • TC.1: Boletín de cotización.
  • TC.2: Relación nominal de trabajadores (anteriormente, parte de la nómina).

Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social

La Seguridad Social en España se estructura a través de diversas entidades con funciones específicas:

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Gestiona todo lo relacionado con las prestaciones económicas del sistema, como las pensiones, incapacidades temporales, maternidad, paternidad, etc. Es el organismo que determina el reconocimiento y cuantía de estas prestaciones.
• INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria): Gestiona las prestaciones de asistencia sanitaria en las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Es el servicio común encargado de la recaudación de cuotas y la gestión de la afiliación, altas, bajas y modificaciones de datos de los trabajadores. Actúa como la caja única del sistema.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Gestiona las pensiones de incapacidad y jubilación en su modalidad no contributiva, así como programas de servicios sociales para personas mayores y con discapacidad.
• ISM (Instituto Social de la Marina): Administra las prestaciones y la asistencia sanitaria de los trabajadores del mar, adaptándose a las particularidades de este colectivo.

Protección por Desempleo en la Seguridad Social

¿Qué se entiende por Desempleo?

La Seguridad Social protege al desempleado de dos maneras distintas:

• A nivel contributivo: Mediante la prestación por desempleo (conocida popularmente como "paro"), que requiere haber cotizado un periodo mínimo.
• A nivel no contributivo: A través del subsidio por desempleo, destinado a quienes no cumplen los requisitos para la prestación contributiva o la han agotado.

Una persona se considera legalmente en situación de desempleo cuando se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias:

• La extinción o suspensión autorizada de la relación laboral.
• La reducción temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
• El retorno de españoles tras finalizar un trabajo en el extranjero.
• La extinción de la pena de prisión por cumplimiento o por libertad condicional.
• El cese involuntario en el cargo de miembro de una corporación local, representante sindical o alto cargo de la administración pública.