Fundamentos de la Sociología del Trabajo y Modelos de Relaciones Laborales

Perspectivas Clásicas de la Sociología

Karl Marx: El Conflicto y la Alienación

El enfoque de Marx se centra en el conflicto y la lucha de clases. Destaca la alienación provocada por la división del trabajo y el concepto de plusvalía como eje de la explotación capitalista.

Émile Durkheim: El Enfoque Funcionalista

Desde una perspectiva funcionalista, Durkheim concibe la sociedad como un organismo vivo. Distingue dos tipos de cohesión:

• Solidaridad mecánica: Propia de sociedades primitivas, basada en la cohesión por similitudes y el derecho represivo.
• Solidaridad orgánica: Propia de sociedades modernas, basada en la especialización y el derecho restitutivo.

Introduce el concepto de anomia (falta de normas) y propone como solución la integración mediante grupos profesionales.

Max Weber: La Teoría de la Acción

Weber propone un enfoque micro centrado en el sentido subjetivo de la acción y la racionalización. Define la burocracia como la forma más eficiente de organización basada en la jerarquía, aunque advierte que crea una "Jaula de Hierro" que deshumaniza y limita la libertad individual. Establece tres tipos de autoridad:

1. Tradicional.
2. Carismática.
3. Legal-Racional (característica de la burocracia moderna).

Además, vincula el origen del capitalismo con la ética del calvinismo.

Enfoques Teóricos en Relaciones Laborales

Se identifican cuatro enfoques teóricos fundamentales:

• Funcionalismo: Busca el orden y la estabilidad; las Relaciones Laborales (RRLL) son reglas que evitan el conflicto.
• Pluralismo: Considera el conflicto como algo normal que debe regularse mediante la negociación colectiva.
• Neomarxismo: Plantea un conflicto estructural basado en el dominio del capital sobre el trabajo.
• Corporativismo: El Estado organiza y controla a sindicatos y empresarios, utilizando la concertación social tripartita como mecanismo principal.

El Modelo de Flexiseguridad

Propio del modelo nórdico, la flexiseguridad combina la flexibilidad para las empresas con la seguridad para los trabajadores, apoyándose en políticas activas de empleo para facilitar su reincorporación al mercado laboral.

Modelos de Sindicalismo y Lógicas de Actuación

Lógicas de Afiliación y Actuación

El sindicalismo se organiza según diversas lógicas:

• Lógica de afiliación: De oficio, de clase, de empresa o profesional.
• Lógica de actuación:
  • Oposición: Revolucionario.
  • Adversarial: Aceptan el capitalismo pero confrontan.
  • Control/Concertación: Reformistas.
  • Modelo escandinavo: Basado en la participación y cogestión.

Sistemas Regionales de Relaciones Laborales

• Modelo Escandinavo: Se caracteriza por una alta afiliación y alta cobertura. Utiliza el Sistema Ghent, donde los sindicatos gestionan las prestaciones.
• Modelo Anglosajón: Presenta baja afiliación y baja cobertura. Es un modelo voluntarista y liberal donde el empresario no está obligado a negociar.
• Modelo Mediterráneo/Germánico: Posee baja afiliación pero alta cobertura. Está altamente institucionalizado y aplica la extensión erga omnes (como en el caso de España).

Lógicas de Acción de los Actores Sociales

Teoría de Claus Offe

• Lógica empresarial (monológica): Presenta una asimetría de poder (el poder de "no hacer") y mantiene intereses unidos bajo la figura de la patronal.
• Lógica sindical (dialógica): Cada integrante tiene sus propios intereses, requiriendo diálogo constante.

Teoría de Lanzalaco

Distingue dos facetas en la representación empresarial:

• Empleador: Se enfoca en las RRLL y el mercado de trabajo, con intereses de clase y una acción centrípeta (unión en patronales).
• Emprendedor: Se enfoca en la eficiencia y competencia, con una acción centrífuga (compiten entre sí en el mercado).

Estilos de Gestión de RRHH

El emprendedor puede aplicar diversos estilos de gestión de RRHH: paternalista, fordista o post-fordista.