Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales
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Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones laborales
1.TRABAJO Y SALUD:
Trabajo como derecho y deber de la persona:
En el momento actual del trabajo, además de constituir un medio de subsistencia, también es un elemento de valoración social y desarrollo personal como actividad creativa. Constituye por tanto un derecho y deber de la persona que debe orientarse a conseguir una mejor calidad de vida y bienestar. Las condiciones de trabajo deben respetar el derecho a la salud y evitar los daños y perjuicios para la misma que pudieran ocasionarse por las características de las actividades laborales creadas por la tecnología y producción del mundo de hoy. Asimismo, las condiciones laborales que organizan el trabajo en las empresas deben velar por el bienestar de los trabajadores.
Concepto amplio de Salud (OMS)
-La salud es un estado de bienestar físico mental y social completo y no solamente la ausencia de daño o enfermedad.
-La salud laboral es el bienestar físico mental y social que puede estar afectado por los diferentes factores de riesgo existentes en el ámbito laboral, bien sea de tipo orgánico, psíquico o social. Como la salud se considera un derecho fundamental de la persona, el conseguir un alto grado de bienestar constituye un objetivo social de primer orden.
Para conseguirlo se necesita trabajar no sólo en el campo sanitario, si no también actuar sobre las condiciones de trabajo y los factores de riesgo.
La salud laboral debe tender a la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico mental y social de los trabajadores en todos los puestos laborales.
Influencias del trabajo sobre la salud
-Influencias negativas: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo, costes económicos, costes sociales, costes familiares, pérdida de prestigio
-Influencias positivas: Desarrollo de la personalidad, status social apropiado, calidad de vida laboral, relaciones laborales y sociales adecuadas, productividad y calidad, satisfacción en el trabajo y confort laboral
Influencias de la salud en el trabajo
-Influencias negativas: Recursos humanos devaluados, desarrollo inadecuado del trabajo, descenso de la productividad y calidad en el trabajo, insatisfacción, falta de confort, falta de calidad en la vida laboral
-Influencias positivas: Mayor productividad, calidad del producto, satisfacción, confort, relaciones sociales más satisfactorias
Articulo 4 Ley Prevención de Riesgos Laborales (definiciones)
Condiciones de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador
Tipos de condiciones laborales:
A)Características de las condiciones materiales que puedan generar AT: instalaciones, máquinas, herramientas de trabajo y vehículos de transporte…
B)Características de las condiciones medioambientales que pueden generar enfermedades provocadas por agentes físicos (ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones…)