Fundamentos y Tipologías del Contrato de Trabajo en el Ámbito Laboral
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El Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
Los sujetos de la relación laboral
- El trabajador: Es la persona física que desempeña su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario. Deben ser mayores de dieciocho años (o menores emancipados). A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, así como la realización de horas extraordinarias.
- El empresario: Puede ser una persona física, jurídica o una comunidad de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y personas jurídicas las sociedades en sus diversas clases.
Forma del contrato
El contrato puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito.
Contenido mínimo del contrato
Todo contrato debe incluir, al menos, los siguientes apartados:
- Denominación y categoría profesional.
- Lugar de trabajo.
- Tiempo de trabajo (jornada).
- Duración y fecha de comienzo de la relación laboral.
- Periodo de prueba.
- Retribución (salario).
- Vacaciones.
- Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.
- La legislación aplicable.
- Otras cláusulas adicionales.
Tipos de contratos
Contratos indefinidos
- Contrato ordinario.
- Contrato de apoyo a emprendedores.
- Contrato de fomento de la contratación indefinida.
- Contrato fijo-discontinuo.
Contratos temporales
De duración determinada
- Contrato por obra o servicio determinado.
- Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- Contrato de interinidad.
Formativos
- Contrato para la formación y el aprendizaje.
- Contrato en prácticas.
Trabajo a tiempo parcial
El contrato a tiempo parcial puede ser de carácter temporal o indefinido, según la necesidad de la empresa y el acuerdo alcanzado.
Otras modalidades de contrato
- Contrato de relevo.
- Contrato de sustitución por anticipación de la jubilación.
- Contrato de trabajo a distancia (teletrabajo).
- Contrato de trabajo en grupo.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
Una Empresa de Trabajo Temporal es aquella cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa (llamada empresa cliente o usuaria), y con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella. Asimismo, estas entidades podrán actuar como agencias de colocación.
Derechos de los trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal
Los trabajadores cedidos por una ETT tienen garantizados los siguientes derechos:
- Retribución equivalente al puesto de trabajo desempeñado.
- Seguridad y salud laboral.
- Periodo de prueba regulado.
- Indemnización por finalización de contrato.