Fundamentos y Tipos de Contratos Laborales: Conceptos Esenciales

Fundamentos del Contrato

El contrato existe desde que una o varias personas consienten obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio. Para que un contrato sea válido, deben concurrir los siguientes elementos:

• Consentimiento de los contratantes.
• Objeto cierto que sea materia del contrato.
• Causa para la obligación que se establezca.

La diferencia fundamental entre el contrato civil y el mercantil radica en que los mercantiles constituyen un acto de empresa, mientras que los civiles no.

Elementos esenciales del contrato

No deben faltar los siguientes elementos:

• El objeto: Es la finalidad del contrato.
• Los contratantes: Sujetos o partes implicadas en la firma; se debe identificar claramente su papel.
• La causa: Es la razón por la que se llega a realizar el contrato.
• Las cláusulas: Son todas aquellas adaptaciones necesarias para la correcta definición del acuerdo.
• La firma: En este apartado se incluyen el lugar y la fecha en la que se realiza.

Modalidades del Contrato de Trabajo

Según su duración

• Indefinidos: Sin fecha de finalización.
• Definidos: Pueden ser a jornada completa o media jornada.

Según la naturaleza del trabajo

• Eventuales: Por circunstancias de la producción.
• Interinidad: Contrato de sustitución.

Según la finalidad del trabajo

• Para el aprendizaje.
• En prácticas.
• Por obra o servicio.

Modificación del Contrato

Durante la duración del mismo, las circunstancias pueden cambiar, lo que puede provocar una modificación del contrato de trabajo inicialmente acordado:

• Movilidad funcional: Cuando el trabajador está obligado a desarrollar funciones distintas a las que venía realizando hasta el momento.
• Movilidad geográfica: Cuando el trabajador es trasladado, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo situado en una localidad distinta de la que residía.
• Movilidad sustancial de condiciones de trabajo: Cuando existan causas probadas de tipo organizativo, económico, técnico o de producción, el empresario podrá cambiar las condiciones de trabajo pactadas en el contrato.

Suspensión del Contrato

Se produce cuando las partes contratantes dejan de tener la obligación de trabajar (en el caso del trabajador) y de remunerar o pagar (en el caso del empresario).