Gestión Eficaz del Tiempo Laboral: Jornada, Tipos y Limitaciones

1. Jornada de Trabajo

La actividad laboral se desarrolla en un periodo de tiempo denominado jornada de trabajo. El número de horas se establece en función de criterios:

• Económicos: Tiempo mínimo que permita obtener un salario para cubrir las necesidades del trabajador y proveer la financiación de la empresa, generando beneficios para el empresario.
• Sociales: Limitar la jornada con el fin de tutelar la salud psicofísica del trabajador.

La duración de la jornada depende, por tanto, de factores:

• Económicos (niveles de empleo y salarios).
• Técnicos (mayor o menor grado de automatización en la empresa).
• Institucionales (legislación, negociación colectiva).

La limitación de la jornada de trabajo ha sido un proceso gradual. En todos los países civilizados, una de las primeras manifestaciones del intervencionismo del Estado en las relaciones laborales es la limitación de la jornada laboral por razones humanitarias. En España, la jornada laboral se reconoce en la Constitución Española (CE), y su violación constituye una infracción administrativa grave.

a) Jornada Ordinaria

La reducción máxima legal de la jornada laboral ha llegado al Estatuto de los Trabajadores (ET), que fija 40 horas semanales de trabajo efectivo. Estas 40 horas se refieren al trabajo efectivo y no meramente al tiempo de presencia, que es el que transcurre desde la llegada al abandono del puesto de trabajo. La Ley de la Relaciones Laborales (LÑRET) prohíbe que la jornada sobrepase las 9 horas diarias. Debe respetarse un descanso mínimo de al menos 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de otra, como regla general. Se puede reducir este descanso exigiendo una compensación mediante descanso alternativo. La jornada anual es de 1.792 horas. Respetando el límite de las 40 horas semanales y las 12 horas de descanso, la duración se puede pactar en convenio colectivo o en contrato individual. Se admite la posibilidad de que se pacten colectivamente jornadas distribuidas irregularmente a lo largo del año.

b) Jornadas Especiales

El artículo 34.7 del ET autoriza al Gobierno a fijar ampliaciones y reducciones de jornada para los sectores y trabajos que, por sus peculiaridades, lo requieran. Como regla general, se fija un descanso entre jornadas de al menos 10 horas consecutivas.

Ampliaciones de Jornadas

• Empleados de fincas urbanas con plena dedicación: Su tiempo de trabajo comprende los horarios de apertura y cierre de los portales, según dispongan las ordenanzas municipales. Tienen derecho a una o más pausas que fija el convenio colectivo o acuerdo entre empleado y patrono. El tiempo de trabajo efectivo no puede exceder la duración máxima de la jornada ordinaria.
• Guardas y vigilantes no ferroviarios: Su jornada puede ampliarse a 12 horas, de las cuales 4 pueden dedicarse a descanso dentro de las horas de servicio, siempre que tengan asignada la vigilancia no constante de una zona limitada y tengan habilitado un lugar de descanso.
• Trabajo en el campo: Su distribución y cómputo se encomienda a los convenios colectivos y, en su defecto, a la costumbre. Pueden ampliarse en 20 horas semanales, computándose las horas que exceden de las ordinarias como extraordinarias.
• Transportes y trabajo en el mar: La jornada de los conductores por carretera tiene como límite general 9 horas diarias, no pudiendo conducirse más de 4 horas y media sin pausa.
• Trabajos de puesta en marcha y cierre de los demás: Puede ampliarse por el tiempo estrictamente necesario en la forma acordada por las partes.
• En condiciones especiales de aislamiento y lejanía: Los descansos entre jornadas pueden computarse por periodos de hasta 8 semanas, sin que puedan ser inferiores a 10 horas entre una y otra jornada.
• Trabajos de jornada fraccionada: El descanso mínimo entre jornadas es de 9 horas más descansos compensatorios.

Limitaciones de Jornada

En trabajos expuestos a riesgos ambientales, la jornada se reduce por convenio o acuerdos colectivos, o por decisión de la administración laboral.

• Trabajos en el campo: Reducción a 6,20 horas diarias (38 semanales) o 6 diarias (36 semanales) en algunos casos.
• Trabajos en el interior de minas: 35 horas de trabajo efectivo.
• Trabajos de construcción y obras públicas: Los que tengan iguales circunstancias que los mineros tendrán las limitaciones de jornada previstas para estos.
• Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación.

El ET contempla otros casos de jornadas reducidas. Existe la posibilidad de acortar la jornada con reducción de salario para la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la jornada correspondiente al trabajo a tiempo parcial.

Jornadas Excluidas

Las relaciones especiales de trabajo del artículo 2 del ET se rigen por su normativa específica, como los pilotos, capitán, patrón y otros cargos marítimos, médicos y personal de inspección en esos trabajos.