Gestión Estratégica del Departamento de Recursos Humanos y Marco Legal Laboral

1. El Departamento de Recursos Humanos

El elemento humano es el hecho diferencial de las empresas, el elemento único e irrepetible de la organización.

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) está formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos:

• a) Seleccionar y formar a las personas de las empresas.
• b) Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios.
• c) Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades al mismo tiempo que trabaja; de esta forma, el trabajador estará más motivado.

2. Funciones del Departamento de RRHH

A. Organización y planificación de personal

Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, etc.

Algunas empresas utilizan la gestión de competencias, de manera que el puesto de trabajo es ocupado por una persona con un amplio abanico de capacidades y habilidades.

B. Selección y contratación de personal

Para realizar una buena selección se deben seguir varios pasos:

• Determinar el perfil exacto del puesto.
• Reclutar candidaturas.
• Realizar el proceso de selección de la persona.
• Elegir a la persona que haya mostrado la mayor adecuación al puesto.
• Realizar la contratación definitiva.

C. Administración de personal

C.1. El Derecho Laboral

Las relaciones laborales son fundamentales, lo que explica la intervención del Estado como regulador de las relaciones derivadas de la actividad laboral. El Derecho Laboral es aquel conjunto de normas que regula el trabajo por cuenta ajena. Está compuesto por distintas leyes, normas y acuerdos que regulan las relaciones laborales. Según su orden de importancia, se clasificarían de la siguiente manera:

1. Las leyes y normas del Estado:
   • La Constitución Española.
   • El Estatuto de los Trabajadores.
   • La Ley de Reforma Laboral.
   • Los Tratados Internacionales.
2. Los Convenios Colectivos:

   Son los acuerdos formales entre los sindicatos y los empresarios para regular las condiciones de trabajo en cada uno de los sectores.

3. Los contratos de trabajo:

   Es el acuerdo particular entre el trabajador y el empresario, del cual surgen los derechos y las obligaciones que han de cumplir ambas partes contratantes.