Gestión Integral de Recursos Humanos y Administración de Personal

La planificación en la gestión de los Recursos Humanos

La planificación es un proceso mediante el cual la empresa determina el número de empleados necesarios. Consiste en la propuesta de provisión de personal y en ella se recogen los datos tanto cuantitativos como cualitativos del puesto a cubrir:

• Datos cualitativos: funciones del puesto solicitado, formación requerida y experiencia.
• Datos cuantitativos: número de empleados solicitados, tipo de jornada, fecha de incorporación y tipo de contrato.

El reclutamiento en la gestión de los Recursos Humanos

Es el proceso mediante el cual se identifica a los candidatos capacitados para cubrir los puestos vacantes. Existen dos modalidades principales:

Reclutamiento interno

El personal necesario se busca entre los trabajadores actuales. La ventaja es que la empresa ya conoce a los trabajadores y resulta más económico.

Reclutamiento externo

Se buscan los trabajadores fuera de la empresa. Es un sistema más lento y costoso, pero tiene la ventaja de que llegan nuevas ideas a la organización.

Los canales de reclutamiento

Para llevar a cabo este proceso, se utilizan diversos medios:

• Candidaturas espontáneas.
• Recomendaciones de empleados.
• Anuncios en prensa.
• Agencias de colocación e instituciones educativas.
• A través de redes sociales y oposiciones.

Estatuto de los Trabajadores

Es la norma básica por la que se rige el derecho laboral en España. Entre sus puntos clave destacan:

• Se prohíbe trabajar a los menores de 16 años.
• La jornada laboral se establece en el convenio colectivo y será como máximo de 40 horas semanales.
• La jornada diaria se establece en un máximo de 9 horas diarias, excepto para menores de 16 años, que no pueden realizar más de 8 horas diarias.
• Entre una jornada y otra debe haber un mínimo de 12 horas de descanso.
• Las vacaciones serán de un mínimo de 30 días naturales anuales.

Modalidades de contratación

Contrato indefinido

No se establecen límites temporales; podrá ser a jornada completa o parcial y de manera indefinida.

Contrato temporal

Tiene por objeto una relación laboral por tiempo determinado y se formalizará por escrito, salvo excepciones.

Contrato de prácticas

El objetivo es que el trabajador se forme en aspectos técnicos de su título de Formación Profesional (FP) o universidad.

Contrato para la formación y el aprendizaje

Destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de los trabajadores.

Nóminas: Liquidación de Seguridad Social e IRPF

El pago y liquidación del salario se debe hacer mediante un justificante escrito. Existen modelos oficiales que deben contener obligatoriamente:

• Salario base y complementos.
• Deducciones y cuotas a la Seguridad Social.
• Retención a cuenta del IRPF.
• Importe neto del periodo, fecha y firma del trabajador.

Apartados de la nómina

• Salario base: retribución básica y mínima que determina la ley.
• Complementos salariales: como la antigüedad, horas extraordinarias y pagas extraordinarias.
• Salario en especie: percepciones que recibe el empleado en forma distinta al dinero (vivienda, uso del coche, cesta de Navidad, etc.).

Cálculo del salario neto

La cantidad percibida por el trabajador es el salario bruto, al cual hay que restar los siguientes elementos para obtener el neto:

1. Cuotas a la Seguridad Social.
2. Retención de IRPF que se ingresa a la Hacienda Pública.

Al final del año se realiza el recuento correspondiente de estas retenciones.