Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Planificación y Herramientas Clave

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Contenido del Plan de Prevención

Estructura organizativa: Responsabilidades y funciones.

Prácticas a llevar a cabo.

Procedimientos de actuación y procesos.

Recursos necesarios para gestionar la prevención.

Herramientas de Gestión y Aplicación del Plan

Evaluación de los Riesgos

En función de la naturaleza del puesto, las características de los puestos, los trabajadores y los equipos.

Planificación de la Actividad Preventiva

Objeto: Actividad para eliminar, reducir y controlar los riesgos. Cada actividad debe contener un plazo de ejecución, un responsable de llevarla a cabo y los recursos necesarios.

Definición del Plan Anual de Prevención

• Recogida y análisis de información.
• Definición de objetivos y metas a alcanzar.
• Control periódico del plan anual.
• Valoración de la eficacia del plan.

Nivel de Severidad del Daño

• Muy dañino: Muerte.
• Grave: Que puede llegar a ser irreparable.
• Dañino: Lesión que genera una baja de 3 días.
• Ligeramente dañino: Lesión que puede ser objeto de aplicación de primeros auxilios sin hospitalización.

Criterios para Elegir la Medida Preventiva

Disposiciones normativas, acuerdos laborales, grado de control, medidas colectivas e individuales.

Contenido del Plan de Trabajo

Descripción de la actividad, campo de aplicación, objetivo, riesgos, origen y justificación, plan de actuación.

Objetivos de la Investigación de Accidentes

• Conocer cómo ha ocurrido.
• Identificar las causas.
• Determinar la magnitud.
• Identificar las medidas correctoras.
• Identificar las tendencias mediante un análisis estadístico.

Reaccionar Ante la Emergencia

• Recogida de información.
• Identificar lesiones y el daño.
• Medidas correctoras.
• Conclusiones.

Índices de Lesión

• Índice de frecuencia: Accidentes con baja por cada millón de horas.
• Índice de gravedad: Número de jornadas perdidas por cada mil horas.
• Índice de incidencia: Número de accidentes con baja por cada mil trabajadores.
• Índice de duración media: Número de jornadas perdidas por cada accidente con baja.
• Tasa de accidentes sin baja: Número de accidentes sin baja r/c plantilla de la empresa.