Gestión de Riesgos Laborales: Claves y Modalidades de Prevención
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La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
La LPRL es una norma fundamental que establece derechos, obligaciones y responsabilidades en el ámbito laboral. Se establece que todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, y el derecho del empresario a la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales.
Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales
La Política de Prevención
Se incorporan los criterios de prevención a todas las decisiones de gestión. Esto significa que, al tomar decisiones de cualquier tipo, se valora si estas afectan a la salud, asegurando así que no se deriven daños a la salud.
Organización de la Prevención
La Organización de la prevención se refiere a la modalidad preventiva elegida por la empresa para organizar las actividades en materia de prevención.
Modalidades de Organización de la Prevención
- Asunción personal por el empresario: El empresario tiene hasta 10 trabajadores, carece de riesgos importantes y ejerce actividad profesional. La vigilancia de la salud de los trabajadores deberá cubrirse recurriendo a alguna de las otras modalidades.
- Trabajadores designados: El empresario designa a uno o varios trabajadores para llevar a cabo las actividades preventivas. Los trabajadores designados contarán con la capacidad necesaria para ello.
- Servicio de prevención propio: Con trabajadores de la empresa, con formación de nivel superior y dedicados exclusivamente a funciones de prevención. Esta modalidad es obligatoria en los siguientes casos:
- Empresas con más de 500 trabajadores.
- Empresas con entre 250 y 500 trabajadores, si desarrollan actividades incluidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997 (Reglamento de los Servicios de Prevención).
- Servicio de prevención ajeno: Prestado por una entidad especializada en actividad preventiva.
- Servicio de prevención mancomunado: Para aquellos empresarios que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, se puede optar por un servicio de prevención mancomunado, siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio.
El Plan de Prevención
La LPRL establece que la prevención de riesgos laborales debe integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de esta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
La Evaluación de Riesgos Laborales
Busca identificar y eliminar los riesgos presentes en el entorno de trabajo, así como valorar la urgencia de actuación.
- Identificación de los peligros.
- Identificación de los trabajadores expuestos a los riesgos.
- Valoración, cualitativa o cuantitativa, de los riesgos existentes.