Gestión de Riesgos Laborales: Medidas Esenciales ante Peligro Grave e Inminente
Gestión de Riesgos Laborales: Medidas Esenciales ante Peligro Grave e Inminente
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula una serie de obligaciones, derechos y facultades que tienen su origen en la presencia de una situación de riesgo grave e inminente.
¿Qué es un Riesgo Grave e Inminente?
Un riesgo grave e inminente puede definirse como aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Estas situaciones se definen por dos criterios principales:
- La inminencia en la materialización del riesgo.
- Su gravedad.
Es decir, el riesgo no debe ser una simple posibilidad o mera sospecha, sino que sea probable su ocurrencia.
Consecuencias Principales
La principal consecuencia de un riesgo grave e inminente es el cese temporal de la actividad productiva hasta que termine la situación de riesgo.
Obligaciones del Empresario ante Riesgo Grave e Inminente
El empresario deberá adoptar tres tipos de medidas fundamentales:
Informar lo antes posible a los trabajadores de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección. El deber de información tiene una finalidad claramente preventiva y se facilita a través de los representantes de los trabajadores. Si el empresario no cumple con su obligación, los representantes podrán suspender la actividad productiva.
Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si es necesario, abandonar el lugar de trabajo. El empresario es el principal obligado a la paralización de la actividad si esta es la única medida para garantizar la salud y seguridad.
Adoptar las medidas para facilitar el contacto entre los trabajadores y sus superiores jerárquicos con el fin de garantizar su seguridad en caso de riesgo grave e inminente. Si ello no fuera posible, deberá adoptar las acciones dirigidas a capacitar al trabajador y dotarle de los medios técnicos que hagan factible la adopción de las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.
Derechos del Trabajador: El Derecho de Resistencia
Es importante tener en cuenta que el trabajador o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno derivado de la adopción de alguna de las medidas anteriores, salvo que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
Por otro lado, cabe destacar que la LPRL reconoce al trabajador el derecho de resistencia, que consiste en justificar la interrupción de la prestación de trabajo si concurre una situación de riesgo grave e inminente. En definitiva, la existencia de un riesgo grave e inminente otorga al trabajador la autotutela de sus derechos, fundamentalmente debido al derecho a la vida e integridad física.