ETT: Empresa de trabajo temporal: empresa que proporciona un servicio de oferta y demanda de trabajo temporal.
TIPO DE RELACIÓN
Relación mercantil: la empresa usuaria se ahorra el proceso de selección, despidos y gestiones/contrataciones.
Relación laboral: la ETT contrata, despide, paga salario y vacaciones.
Relación jerárquica: informar y formar, con obligaciones por parte de ambos.
PERMITIDO
Reorganización de la empresa.
Incremento de la carga de trabajo.
Sustitución por baja.
PROHIBIDO
Subcontratar trabajadores en huelga.
Trabajos peligrosos.
Cuando en el último año se hayan despedido trabajadores fijos.
OCUPABILIDAD: Probabilidad de inserción de una persona, que depende del mercado laboral (ML), de factores subjetivos (edad y sexo) y de factores objetivos (oferta formativa, demanda y concurrencia, política laboral, cambios demográficos, índice económico).
EMPLEABILIDAD: Probabilidad de inserción que depende de la persona (aptitudes y competencias).
Competencias básicas: las aptitudes verbales se adquieren con formación y experiencia.
Competencias relacionales: habilidades sociales, capacidad de comunicación.
Competencias transversales: competencias personales y laborales, habilidad laboral, útiles en todos los niveles jerárquicos.
RSC (Responsabilidad Social Corporativa): obligación moral de la empresa de insertar colectivos vulnerables, no por ganar dinero sino por colaborar.
MADUREZ OCUPACIONAL: conocimiento de la persona sobre el mercado laboral.
LOCUS DE ATRIBUCIÓN: causas que la persona atribuye a su desempleo.
DAPO (Desenvolvimiento de aspectos personales para la ocupación): motivación para el trabajo, autonomía y entrenamiento de habilidades sociales.
RAO (Recerca Activa d'Ocupació / Búsqueda activa de empleo): currículum y carta de presentación, canales de búsqueda, conocer el mercado laboral, proceso de selección, técnicas de entrevista.
FORMACIÓN BÁSICA: formación suficiente para acceder a grado medio, acceder a puestos de trabajo inferiores, riesgo de marginación sin ESO.
CURRÍCULUM ZIG-ZAG: trayectoria de trabajos eventuales con poca relación entre ellos.
SOC (Servicio de Orientación y Ocupación): realiza cursos, servicios de orientación y un sistema de intermediación; ofrece y presta servicios a todas las personas que buscan empleo, independientemente de su situación laboral.
BALANCE DE COMPETENCIAS: acción que tiene por objetivo analizar las competencias profesionales y personales propias mediante la autoevaluación.
GRUPO DE APOYO MUTUO: grupo de personas que comparten experiencias y fracasos reiterados parecidos, trabajando la autoestima.
TECHO DE CRISTAL / DISCRIMINACIÓN VERTICAL: las mujeres tienen menos acceso a cargos directivos y a trabajos mejor remunerados.
SUELO PEGAJOSO / DISCRIMINACIÓN HORIZONTAL: las mujeres se concentran en trabajos feminizados, poco remunerados y de escasa cualificación.
ASPECTOS QUE CONDICIONAN LA INSERCIÓN DE LAS MUJERES: nivel de estudios, edad, estado civil, número de hijos, disponibilidad, experiencia previa y procedencia.
PERFIL DE MUJER CON DIFICULTADES:
Baja cualificación: trabaja por sueldo bajo y dispone de habilidades domésticas.
Retorno al mercado laboral: experiencia previa, necesidad de recualificación en otros ámbitos.
Salir de la economía sumergida: no han perdido el contacto con el mercado laboral, con más experiencia en un sector concreto.
CET (Centro Especial de Empleo): trabajo remunerado y protegido, con salario y contrato de entre el 33% y el 64%. Deben tener al menos un 70% de trabajadores con certificado de discapacidad; si no, no pueden serlo. Las personas adquieren hábitos y conocimientos profesionales: 50% subvención administrativa y 50% rendimiento del CET.
LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido): estipula que una empresa con más de 50 trabajadores debe tener en su plantilla a un 2% de personas con discapacidad.
ICASS (Institut Català d'Assistència i Serveis Socials)
CAD (Centro de Atención a Personas con Discapacidad): informa y orienta a familias y profesionales; elabora el dictamen para entrar a un centro de día; certifica las aptitudes físicas y la capacidad profesional, y certifica el grado de discapacidad conjuntamente con el EVO (Equipo de Valoración y Orientación), que dictamina el grado de discapacidad.
USAPS o SCAPS (Unidad de Soporte y Ajuste Personal y Social): soporte emocional, aprendizaje vinculado al trabajo, relación con la familia y ocio.
SSIL (Servicio de Soporte a la Integración Laboral): acceso al trabajo, prospección real de empresas, mejora de la empleabilidad.
SOI (Servicio Ocupacional de Inserción): capacidad productiva pero no pueden acceder al CET.
STO (Servicio de Terapia Ocupacional): usuarios permanentes; 50% ajuste personal y 50% ocupación terapéutica de rehabilitación y hábitos.
CONTINGENTE: número de personas extranjeras a las que el Estado autoriza, en un año, a trabajar, concediéndoles permiso de trabajo y residencia.
