Guía completa sobre el Derecho Laboral en España

Derecho Laboral en España

Periodo de Prueba

Prueba: máximo 6 meses para titulados y máximo 2 meses para el resto. En empresas de menos de 25 empleados, el máximo es de 3 meses. El periodo de prueba sin título debe constar por escrito en el contrato como requisito esencial. Los derechos son los mismos que los de un trabajador.

Derechos del Trabajador

• Derecho a la ocupación efectiva: El empresario está obligado a facilitar el trabajo al trabajador.
• Derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo.
• Derecho a no ser discriminado en el momento de la contratación o como empleado.
• Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral.
• Derecho al respeto a la intimidad y dignidad.
• Derecho a recibir puntualmente el salario acordado.
• Los demás derechos que se establezcan en el contrato.

Orden Jerárquico de las Normas Laborales

1. Constitución Española de 1978
2. Normativa Comunitaria
3. Convenios Internacionales
4. Leyes Orgánicas y Ordinarias
5. Decretos de Leyes y Decretos Legislativos
6. Reglamentos
7. Convenios Colectivos
8. Contratos
9. Costumbres

Cláusulas de Apoyo a la Contratación

Cláusula Emprendedores

• Empresas de menos de 50 trabajadores.
• Jornada completa o parcial.
• Formación por escrito en modelo establecido.
• Periodo de prueba de 1 año.
• Mantenerse durante 3 años.

Cláusula Joven para Micropymes y Autónomos

• Trabajador autónomo con plantilla de menos de 9 trabajadores.
• Joven desempleado inscrito menor de 30 años o con discapacidad del 33% al 35% y menor de 35 años.
• Jornada completa o parcial.
• No tener vínculo laboral previo.
• Contratar mínimo 18 meses.

Fuentes del Derecho del Trabajador

Son el origen de las normas jurídicas que indican cuál ha de aplicarse. Son varias:

• Constitución Española de 1978: Norma fundamental, la más importante. Contiene derechos fundamentales y derechos constitucionales no fundamentales.
• Ley Orgánica: Desarrollan los derechos y libertades fundamentales contenidos en la Constitución, aprobada por mayoría absoluta.
• Ley Ordinaria: Aprobada por mayoría simple, regula derechos y libertades.
• Decreto Ley: Ley que emite el Gobierno para regular casos de extraordinaria urgencia o necesidad.
• Decreto Legislativo: El Congreso delega en favor del Gobierno el poder de dictar normas con rango de ley. No se refiere a derechos y libertades fundamentales.
• Reglamentos: Elaborados por el Gobierno, desarrollan lo establecido en la ley sin contradecirla.
• Convenio Colectivo: Pacto entre representantes de los trabajadores y representantes de los empresarios para regular las condiciones de trabajo.
• Contrato de Trabajo: Acuerdo entre empresario y trabajador.
• Costumbre local y profesional: Norma no escrita que surge de grupos sociales por la repetición de determinada conducta.