Guía Completa sobre los Derechos Laborales y Prestaciones en México
Clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
español con un tamaño de 6,85 KB
Derecho a Utilidades
¿A partir de cuánto tiempo un trabajador tiene derecho a utilidades?
Todos los trabajadores tienen derecho a recibir utilidades. El monto que les corresponde se calcula en proporción a los días trabajados durante el año.
¿Quiénes tienen derecho a utilidades?
Las personas que hayan trabajado más de 60 días en una empresa tienen derecho a recibir utilidades.
¿Cuándo tiene que pagar utilidades el patrón?
El patrón tiene que pagar las utilidades dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que se presente la declaración anual de impuestos.
¿Qué empresas no están obligadas a dar utilidades?
Las empresas que tienen menos de un año de operación, las instituciones de asistencia privada y las empresas que se dediquen a la agricultura o ganadería, entre otras excepciones, no están obligadas a pagar utilidades.
¿Los trabajadores de confianza tienen derecho a utilidades?
Sí, los trabajadores de confianza también tienen derecho a recibir utilidades.
¿Qué personas están excluidas de las utilidades?
Los directores generales, los gerentes generales y los empleados domésticos están excluidos de recibir utilidades.
Rescisión Laboral
¿Qué es la rescisión laboral?
La rescisión laboral es la terminación de la relación laboral por incumplimiento de alguna de las partes. Puede ser justificada o injustificada.
¿Cuánto tiempo tiene el empleado para demandar por despido injustificado?
El empleado tiene 60 días para demandar por despido injustificado.
Procedimiento para el despido
Para que un despido sea legal, el patrón debe notificar al trabajador por escrito, con la presencia de dos testigos, y notificar a la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿A qué tiene derecho el empleado despedido injustificadamente?
El empleado despedido injustificadamente tiene derecho a demandar su reinstalación en el trabajo o a recibir una indemnización.
¿Qué debe reclamar el trabajador?
El trabajador debe reclamar su reinstalación, el pago de los salarios caídos hasta ese día y las prestaciones devengadas.
¿Qué salario se toma en cuenta para el pago de la indemnización?
Para el pago de la indemnización se toma en cuenta el salario diario integrado, que incluye el salario base más las prestaciones.
Prima Vacacional y Reglamento Interior
Características de la prima vacacional de antigüedad
Los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones por cada año trabajado. Además, tienen derecho a recibir una prima vacacional equivalente al 25% de su salario por los días de vacaciones que les correspondan.
¿Qué es el Reglamento Interior?
El Reglamento Interior es un conjunto de disposiciones obligatorias para empleados y patrones de una empresa.
5 condiciones que debe contener el Reglamento de Trabajo
- Admisión o ingreso de trabajadores (horario)
- Tiempo destinado para las comidas
- Lugar y momento para llevar a cabo la jornada de trabajo
- Disposiciones disciplinarias
- Permisos y licencias, normas para prevenir accidentes de trabajo, etc.
¿Por cuántos días se puede suspender al trabajador por haber incumplido el Reglamento?
Un trabajador puede ser suspendido hasta por 8 días sin goce de sueldo por haber incumplido el Reglamento Interior.
¿Cómo se elabora el Reglamento y por quiénes?
El Reglamento Interior se elabora por una comisión mixta formada por trabajadores, patrones y un representante de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
¿A partir de qué momento se debe cumplir el Reglamento?
El Reglamento Interior debe cumplirse a partir de que es autorizado por la Junta de Conciliación y Arbitraje y debe ser entregado a todos los trabajadores.
Contrato Colectivo y Sindicato
Contrato Colectivo
El Contrato Colectivo de Trabajo es un derecho de los trabajadores, ya que en él se establecen las condiciones de trabajo y los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como del patrón.
¿Se pueden contratar personas que no formen parte de un sindicato?
No, si existe un Contrato Colectivo de Trabajo vigente, no se pueden contratar personas que no formen parte del sindicato titular del contrato.
¿Por cuánto tiempo se celebra el Contrato de Trabajo?
Los primeros 3 meses del Contrato de Trabajo se consideran como un periodo de prueba. Después de este periodo, el contrato se considera por tiempo indefinido.
¿Cada cuánto tiempo se realizan los contratos?
Los Contratos Colectivos de Trabajo se revisan y se renuevan cada año o una semana antes de su vencimiento.
¿Qué sucede si no se pide contrato de trabajo?
Si no se firma un contrato de trabajo, se presume la existencia de una relación laboral entre el trabajador y el patrón, y se aplican las disposiciones legales correspondientes.
¿Qué es el Sindicato?
Un sindicato es una asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales, económicos y laborales de sus agremiados.
¿Cuántas clases de sindicatos hay?
Existen diferentes tipos de sindicatos, como los sindicatos de empresa, de industria, de oficios varios y nacionales.
¿Cuántas personas pueden constituir un sindicato?
Se necesitan al menos 20 trabajadores para constituir un sindicato. En el caso de los sindicatos de empresa, se requieren 20 trabajadores y la participación de tres patrones.
¿Quién representa al sindicato?
El sindicato es representado por el Secretario General o por la Mesa Directiva, según lo establezcan sus estatutos.
¿Qué está prohibido en los sindicatos?
Los sindicatos tienen prohibido intervenir en eventos religiosos o con fines de lucro.
Huelga
¿Qué es la huelga?
La huelga es una forma de protesta de los trabajadores que consiste en el cese colectivo del trabajo, con el objetivo de conseguir mejoras laborales.
¿A qué se debe limitar la huelga?
La huelga debe limitarse a la suspensión de las labores en el centro de trabajo y no debe implicar actos de violencia.
¿Qué es la huelga ilícita?
Una huelga es ilícita cuando se emplea la violencia o se realizan actos que afecten la libertad de trabajo de otras personas.
Documento con el cual se tramita la huelga
Para iniciar una huelga, los trabajadores deben presentar un pliego petitorio al patrón, en el que se detallan las demandas que se pretenden alcanzar.
Pago de Vacaciones
¿Cuánto tiempo tienen los trabajadores para demandar el pago de vacaciones?
Los trabajadores tienen un año para demandar el pago de vacaciones no disfrutadas o el pago de la prima vacacional correspondiente.