Guía completa sobre finiquito, indemnizaciones y prestaciones por maternidad
Liquidación e indemnizaciones
Vacaciones no disfrutadas
El finiquito es un documento en el que la empresa indica las cantidades que debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral. Estas cantidades se abonan independientemente de la forma en que el trabajador haya dejado la empresa (baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal, etc.).
El finiquito normalmente incluye las siguientes partidas:
- Salario de los días trabajados del mes (en ocasiones este concepto se incluye en la nómina).
- Parte proporcional de las pagas extras.
- Días de vacaciones no disfrutados.
- Horas extras realizadas y no pagadas.
- Pluses y pagas de beneficios generados y no cobrados.
La indemnización solo es obligatoria en los siguientes supuestos de finalización de la relación laboral:
- Despido improcedente.
- Despido colectivo.
- Despido por causas objetivas.
- Extinción de la relación laboral por fin de contrato temporal.
Incapacidad Temporal
Diversas situaciones y riesgo durante el embarazo
La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por:
- Enfermedad común o accidente no laboral.
- Enfermedad profesional o accidente de trabajo.
- Periodos de observación por enfermedad profesional.
Requisitos:
- Enfermedad común: Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta, y tener cubierto un periodo de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
- Accidente (sea o no de trabajo) y enfermedad profesional: Se exige cotización previa.
Causas de extinción de la incapacidad temporal:
- Transcurso del plazo máximo establecido.
- Alta médica con o sin declaración de incapacidad permanente.
- Pasar a ser pensionista de jubilación.
- No presentarse a los reconocimientos médicos del INSS o de la mutua.
- Fallecimiento.
Riesgo durante el embarazo
La prestación económica por riesgo durante el embarazo trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo. Se da en los casos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su estado, no resulta técnica u objetivamente posible dicho cambio, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
Maternidad
La baja por maternidad es un periodo de descanso laboral legalmente establecido que en España corresponde a 16 semanas a partir del nacimiento del bebé. También aplica en supuestos de adopción y acogimiento familiar.