Guía Completa sobre Organismos Laborales y Tipos de Contratos en España

Organismos Públicos en Materia Laboral (Tribunales Laborales)

• Tribunal Supremo: Manda sobre todos los tribunales para unificación de doctrina.
• Audiencia Nacional: Conflictos a nivel nacional.
• Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas
• Juzgados de lo Social: Conflictos a nivel de provincia.

Contrato Indefinido

• Ordinario: Sin fecha de finalización.
• De apoyo a emprendedores: (1 año): Por escrito y jornada completa. Empresas de menos de 50 trabajadores. Bonificación a: entre 16-30 años, mujeres y mayores de 45 y al menos 12 meses en el paro.

Contrato de Duración Determinada

La TRLET (Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores) indica: obra o servicio, eventual a la producción e interinidad.

• Encadenamiento de contratos temporales: A los 2 años, fijo. Se exige 2 o más contratos temporales. Se excluyen los interinos formativos o relevos.
• Obra o servicio:
  • Finalidad: Obra o servicio.
  • Duración: 3 años, se puede ampliar por convenio a 4 y de forma escrita.
• Eventual a la producción:
  • Finalidad: Atender necesidades a un incremento eventual.
  • Duración máxima: 6 meses dentro de 12. Forma escrita cuando pasen 4 semanas.
• Interinidad:
  • Finalidad: Sustituir.
  • Duración: Durante el tiempo que el otro esté de baja. De forma escrita.

Contrato de Trabajo Formativo

• Contrato en prácticas:
  • Finalidad: Inserción de jóvenes a nivel de lo estudiado.
  • Requisitos: Titulación y 5 años antes de tenerla (7 si eres discapacitado).
  • Duración: 6 meses - 2 años.
  • Periodo de prueba: 2 meses (superior 1 medio).
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Retribución: No menos del 60% el primer año, 75% el segundo.
• Contrato para la formación:
  • Finalidad: Conseguir la cualificación profesional de los trabajadores.
  • Requisitos: +16-25 años sin titulación.
  • Duración: Mínimo 1 año, máximo 3.
  • Periodo de prueba: Se sigue la regla general.
  • Jornada: No superior al 75% el primero y 85% el segundo y tercero.
  • Retribución: Lo que diga convenio, no menor al SMI (Salario Mínimo Interprofesional).

Contrato a Tiempo Parcial

• Objeto: Posibilitar trabajo al mayor nº de personas.
• Duración: Determinado por contrato / Indefinido: trabajos fijos-periódicos y fijo-discontinuo.
• Horas extras: Sí que pueden, sin pasarse de jornada completa.
• Horas complementarias: No se podrán pasar del 15% de las horas ordinarias con retribución igual a las ordinarias y con 7 días se avisará y por escrito el nº de horas.
• Retribución: Proporcional al tiempo trabajado.

Otras Modalidades de Contratación

• Contrato de relevo:
  • Finalidad: Trabajador en desempleo porque no se jubila.
  • Duración: Indefinida.
  • Requisitos: + de 61 años, cotizar 30 años y 6 en la empresa.
  • Jornada: Completa o parcial.
  • Indemnización: 8 días de salario por año.
• Contrato de sustitución por anticipación a la jubilación:
  • Finalidad: Contratar a desempleados.
  • Duración: 1 año.