Guía Completa sobre Salarios y Cotizaciones a la Seguridad Social

Percepciones Salariales

Salario Base

Complementos Salariales

• Personales: Formación del trabajador, idiomas, antigüedad.
• Del puesto de trabajo: Nocturnidad, toxicidad, responsabilidad.
• Por cantidad o calidad del trabajo: Asistencia y puntualidad, comisiones, horas extra.
• De vencimiento superior al mes: Pagas extraordinarias, participación en beneficios (paga extra en marzo).
• En especie: Una vivienda, uso de vehículos, viajes como premio.

Percepciones No Salariales

Suplidos Relacionados con el Trabajo

• Quebranto de moneda.
• Prendas de trabajo y desgaste de herramientas.
• Gastos de locomoción.
• Dietas de viaje.
• Plus de distancia.
• Plus de transporte.

Indemnizaciones

• Por traslado.
• Por despido o cese.
• Por finalización de contrato temporal.

Según el Medio de Pago

Salario en Metálico

• Efectivo (inferior a 2500 euros).
• Transferencia bancaria.

Salario en Especie

• Bienes o servicios diferentes al dinero.
• (Nunca superior al 30% del total del salario).

Según el Método de Cálculo

Salario por Unidad de Tiempo

• Depende del tiempo y no de la cantidad de trabajo realizado (hora, día, mes...).

Salario por Unidad de Obra

• Depende de la cantidad y no del tiempo de trabajo realizado (por metro, por pieza, etc.).

Salario Mixto

• Mezcla de las anteriores (comisiones, primas...).

Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social (BCCC)

Percepciones salariales que cotizan (no horas extras) + percepciones no salariales + prorrata pagas extra.

Bases de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP)

BCCC + horas extras.

Cálculo de la Prorrata de las Pagas Extraordinarias

Grupo de Cotización del 1-7

(Nº pagas extra x importe pagas) / 12 meses.

Grupo de Cotización del 8-11

(Nº pagas extra x importe pagas) / 365 días.

Cálculo de las Bases de Cotización por Horas Extraordinarias

Importe de las horas extras (2 horas extras a 4€ = 8€).

Cálculo de las Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social

Bases de cotización de contingencias comunes o profesionales x % tipo de cotización del trabajador = se descuenta de la nómina.

Cálculo de Retenciones (IRPF)

Total devengado x % tipo de retención por IRPF = se descuenta de la nómina.

Prestaciones que Podemos Recibir de la Seguridad Social

• Incapacidad Temporal (IT): Por enfermedad o accidente con una duración máxima de 12 meses, siendo prorrogables 6 meses.
• Jubilación: Con 66 años y 4 meses si se ha cotizado durante 37 años y 9 meses.
• Muerte y Supervivencia: Deben tener hijos en común y haberse casado un año antes o demostrar 2 años de convivencia y 21 años o más con invalidez.
• Nacimiento y Cuidado Menor.
• Asistencia Sanitaria: Cualquier persona que resida en territorio español con ingresos inferiores a 100.000 euros.
• Incapacidad Permanente (IP): Trabajador que, como consecuencia de enfermedad o accidente, presenta reducción funcional grave y definitiva.

Cómo Acceder a la Prestación por Desempleo

Contributiva: Personas desempleadas en búsqueda activa de empleo. Inscrito como demandante, crear nuevo logotipo. Haber cotizado 360 días en los últimos 6 años sin edad para jubilarse.