La Seguridad Social en España

Conjunto de normas creadas para garantizar la asistencia sanitaria y las prestaciones sociales a todos los ciudadanos de acuerdo con los requisitos que se exijan.

Campos de la Seguridad Social

Modalidad Contributiva

Españoles que ejerzan normalmente su actividad en territorio nacional y que estén incluidos en algunas de las siguientes modalidades:

• Trabajadores por cuenta ajena
• Trabajadores por cuenta propia
• Socios trabajadores de cooperativas
• Estudiantes
• Funcionarios civiles o militares
• Españoles no residentes en España

Modalidad No Contributiva

Españoles residentes y los ciudadanos de otros países si hay acuerdos o convenios de reciprocidad con sus países. Son prestaciones económicas reconocidas a quienes se encuentran en situación de necesidad o carezcan de recursos suficientes por no haber cotizado lo suficiente para las prestaciones del nivel contributivo.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)

Trabajadores por cuenta propia que realizan de forma directa una actividad a título lucrativo sin contrato de trabajo:

• Trabajadores autónomos
• Escritores
• Autónomos económicamente dependientes
• Profesionales por cuenta propia
• Socios trabajadores de sociedades anónimas laborales…

Se dan de alta a los 30 días naturales del inicio de la actividad, solicitan la afiliación y el alta.

Acción Protectora

• Asistencia sanitaria
• Incapacidad temporal
• Maternidad y paternidad
• Riesgo durante el embarazo
• Fallecimiento
• Jubilación…

Para los autónomos menores de 30 años:

• Tarifa mensual de cotización de 50 euros los primeros 6 meses.
• Compatibilizar la prestación con el desempleo durante nueve meses.

Asistencia Sanitaria

Prestación de servicios médicos y farmacéuticos para cuidar la salud de los beneficiarios. Son asegurados del régimen general los trabajadores del régimen general y especiales, afiliados y en alta. Son beneficiarios el cónyuge, ex cónyuge a cargo, descendientes menores de 26 años, menores acogidos, discapacitados del 65%..

Incapacidad Temporal

El trabajador está impedido para trabajar y necesita asistencia médica, las causas son enfermedad común o profesional, accidentes, periodos de observación por enfermedad profesional… Los requisitos son estar en alta y afiliado a la Seguridad Social y haber cotizado un periodo mínimo.

Protección por Maternidad

La maternidad la comprenden los periodos de descanso de trabajador con motivos de maternidad, adopción, o acogimiento previo, los despidos cuya causa sea el embarazo, adopción o acogimiento serán considerados nulos. Los requisitos para disfrutar de la maternidad son:

• Estar de alta o en situación similar.
• Si es menor de 21 años no se exige mínimo.
• Entre 21 años y 26 se exige 90 días en los últimos años o 180 días en su vida laboral.
• Si es mayor de 26 se exige 180 días en los 7 años anteriores o 360 días en la vida laboral.

Dicha prestación pueden solicitarla ambos padres, la duración es de dieciséis semanas y es posible solicitar una excedencia de hasta tres años para el cuidado del hijo.