Guía Completa de la Seguridad Social en España: Prestaciones, Requisitos y Obligaciones

1. La Seguridad Social en España

1.1 Finalidad y Niveles

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares la protección adecuada. Se divide en dos niveles:

1. Contributivo: Dirigido a trabajadores españoles residentes en España y extranjeros residentes que ejerzan una actividad profesional. La prestación se otorga en función de las cotizaciones realizadas. Se subdivide en:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores que no están incluidos en un régimen especial.
• Régimen Especial: Abarca a Autónomos, Marineros, Mineros, Funcionarios y Seguro escolar.

No Contributivo: Dirigido a personas que se encuentren en estado de necesidad, aunque no hayan cotizado previamente.

1.2 Organismos de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestión y administración de prestaciones.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, altas y bajas.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Tramita las prestaciones por desempleo.
• Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF)
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona las pensiones.
• Instituto Social de la Marina: Gestiona las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

1.3 Obligaciones de la Empresa con la Seguridad Social

1. Afiliación y alta de los trabajadores: Se tramitarán previamente al inicio de la relación laboral.
2. Cotización: El empresario ingresará mensualmente las cotizaciones de la Seguridad Social (la suya y la del empleado).
3. Baja: Cuando finaliza la relación laboral, el empresario dará de baja al trabajador dentro de los 3 días siguientes a su finalización.

2. Prestaciones de la Seguridad Social

2.1 Tipos de Prestaciones

1. En especie:

• Asistencia sanitaria
• Prestación farmacéutica
• Servicios Sociales: Prestación de los servicios médicos, farmacéuticos y de recuperación física.

Tienen derecho a la asistencia sanitaria:

• El trabajador, su cónyuge, hijos y ascendientes si conviven con él.
• Pensionistas.
• Desempleados.

Económicas:

• Subsidios: Temporales, por Incapacidad Temporal, Riesgos durante el embarazo, Maternidad, Cuidado de menores con enfermedades graves.
• Pensiones: De duración vitalicia o hasta una edad determinada, por Jubilación, Incapacidad Permanente, por Muerte y Supervivencia: viudedad y orfandad.
• Indemnizaciones: Se abonan una sola vez, por Lesiones permanentes no invalidantes, Incapacidad Permanente Parcial.
• Otras prestaciones: Por desempleo, protección familiar de carácter no económico.

2.2 Maternidad, Paternidad y Riesgo durante el Embarazo

2.2.1 Maternidad

• Situación protegida: Nacimiento de un hijo, adopción de un menor de 6 años o de 18 con discapacidad.
• Requisitos: Estar afiliado y de alta. Según la edad:
  • Menos de 21 años: Sin cotización previa.
  • Entre 21 y 26 años: 90 días en los 7 años anteriores, o 360 en toda la vida laboral.
  • Más de 26 años: 180 días cotizados en los 7 años anteriores, o 360 en toda la vida laboral.
• Si no reúne los requisitos, se da el subsidio no contributivo del 100% del IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) durante las 6 primeras semanas (537,84€).
• Cuantía: Cobra el 100% de la Base Reguladora (BR).

2.2.2 Paternidad

• Situación protegida: Igual que la maternidad.
• Requisitos: Estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores, o 360 en toda la vida laboral.
• Duración: 28 días ininterrumpidos ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.
• Cuantía: 100% BR.

2.2.3 Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia

• Situación protegida: Cuando no pueda permanecer en su puesto de trabajo, siempre que un cambio a otro no sea posible.
• Requisitos: Estar afiliado y dado de alta, no exige periodo de cotización.
• Duración: Si hay riesgo en el embarazo, hasta que termine o nazca el niño; en caso de riesgo durante la lactancia, hasta los 9 meses del niño.
• Cuantía: 100% BR.

2.3 Incapacidad Temporal (IT)

2.3.1 Requisitos

• Estar afiliado y dado de alta.
• Si es por Enfermedad Común: Haber cotizado como mínimo 180 días dentro de los 5 años anteriores a la baja.
• Si es por Accidente: No se exige periodo de cotización.

2.3.2 Duración de la IT

12 meses con una posible prórroga de 6 meses. En caso de Incapacidad Permanente, la prórroga máxima es de hasta 24 meses, tras los cuales se procede al alta.

2.3.3 Prestación

Contingencia	Duración	Cuantía	A cargo de
Enfermedad común y accidente no laboral	1ª, 2ª, 3ª baja	0€	Empresario
	4ª al 15º día (12 días)	60% BR	Empresario
	16º al 20º día (5 días)	60% BR	INSS o Mutua
	21º día y siguientes	75% BR	INSS o Mutua
Enfermedad profesional y accidente laboral	Día siguiente al de la baja (Solo paga el empresario el día siguiente)	75% BR	INSS o Mutua

BR ENFERMEDAD COMÚN = Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCC) del mes anterior.

BR ACCIDENTE = Base de Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y EP) del mes anterior.