Guía completa sobre la Seguridad Social en España

La Seguridad Social en España

Objetivo y Modalidades

La Seguridad Social (SS) tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y familiares a cargo la protección adecuada en la situación en la que se encuentre y lo necesite.

Modalidad Contributiva

Incluye a todos los trabajadores, sean o no españoles, que trabajen de forma legal y dentro del territorio nacional.

• Régimen general: Abarca a la mayoría de trabajadores por cuenta ajena, principalmente de la industria y servicios.
• Régimen especial: Con peculiaridades de tiempo, lugar o proceso productivo, como trabajadores autónomos, del mar, de la minería del carbón, etc.

Modalidad No Contributiva

Incluye a personas que se encuentran en estado de necesidad aunque no hayan cotizado el tiempo suficiente para alcanzar las prestaciones de nivel contributivo (Incapacidad permanente, jubilados).

Organismos de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): Gestiona y administra las prestaciones económicas.
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): Gestiona los recursos económicos y tramita las afiliaciones, altas y bajas de los trabajadores.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Tramita las prestaciones por desempleo.
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO): Gestiona pensiones y jubilaciones en la modalidad no contributiva, así como servicios complementarios para los mayores.
• Instituto Social de la Marina: Encargado de gestionar todas las prestaciones del sector marítimo y pesquero.

Obligaciones de la Empresa

• Afiliar a la Seguridad Social al trabajador en caso de que sea su primer trabajo.
• Darlo de alta a la Seguridad Social previo al comienzo de la actividad laboral.
• Cotizar por el trabajador mientras dura el contrato.
• Dar de baja al trabajador en el momento que termina la relación laboral, deja de cotizar.

Prestaciones de la Seguridad Social

Maternidad

• Menor de 21 años: No se exige periodo de cotización.
• Entre 21 y 26 años: 3 meses en los últimos 7 años o 1 año en toda su vida laboral.
• Mayor de 26 años: 6 meses en 7 años o 1 año en toda la vida laboral.
• Duración: 16 semanas con el 100% de la base reguladora.

Paternidad

• Requisitos: Estar afiliado y de alta, tener un periodo de cotización de 6 meses en 7 años o 1 año en toda su vida laboral.
• Duración: 4 semanas con el 100% de la base reguladora. 2 días por el parto y ampliables en 2 días a partir del 2º hijo.

Riesgo durante el embarazo

• Requisitos: Estar afiliada y de alta en la Seguridad Social o situación similar de alta. No requiere periodo mínimo de cotización.
• Prestación: 100% de la base reguladora.

Incapacidad Temporal

• Enfermedad común: Haber cotizado como mínimo 6 meses dentro de los 5 años anteriores a la baja.
• Enfermedad profesional y accidente (laboral o no): No existe periodo mínimo de cotización.
• Duración: 12 meses prorrogables en 6 meses más. Pasados los 18 meses o se da de alta o la incapacidad es permanente.

Incapacidad Permanente

• Parcial: Impide trabajar por un tiempo determinado, siempre bajo supervisión médica.
• Permanente total: Inhabilita para la profesión habitual pero permite realizar otras actividades.
• Incapacidad permanente absoluta: Inhabilita para todo tipo de trabajo.
• Gran invalidez: Requiere la asistencia de otra persona para realizar actos esenciales de la vida.

Jubilación

Cese voluntario en el trabajo a causa de la edad con derecho a pensión vitalicia.

• Requisitos: Cumplir la edad legal de jubilación (65 años y 6 meses).
• Cuantía: Se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje según los años cotizados.

Pensión de viudedad

Es una pensión vitalicia para el cónyuge o pareja.

Pensión de orfandad

• Beneficiarios: Los menores de 21 años hijos del fallecido.
• Prórroga: Hasta los 25 años en caso de que cobre menos que el salario mínimo interprofesional.