Guía Práctica de Contratos de Trabajo: Modalidades y Condiciones

Tipos de Contratos Laborales en España: Características y Requisitos

Contrato de Trabajo en Prácticas

Tiene como finalidad proporcionar práctica profesional adecuada a los estudios cursados por los trabajadores.

• Duración: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. Hasta 2 prórrogas.
• Periodo de prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados medios.
• Salarios e indemnizaciones: Mínimo a cobrar el 60% el primer año y el 75% el segundo año.

Contrato para la Formación

Tiene como finalidad la adquisición de formación teórica y práctica necesaria, asociada a un oficio o profesión.

• Requisitos: Mayores de 21 años.
• Duración: Entre 6 meses y 2 años, con 2 prórrogas.
• Periodo de prueba: Establecido en la ley o convenio colectivo.
• Salario e indemnizaciones: Por convenio.
• Jornada de trabajo: Siempre a tiempo completo.

Contrato de Trabajo por Obra o Servicio Determinado

Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa.

• Requisitos: El contrato debe especificar el objeto de la obra que justifica la contratación.
• Duración: La que dure la obra o el servicio.
• Extinción del contrato: 15 días de antelación para extinguir el contrato.
• Salario e indemnizaciones: El trabajador, al finalizar el contrato, tiene derecho a cobrar 8 días por año trabajado.

Contrato de Trabajo Eventual por Circunstancias de la Producción

Tiene por objeto atender circunstancias del mercado dentro de la actividad normal de la empresa.

• Requisitos: Se debe especificar la causa en el contrato.
• Duración del contrato: 6 meses.

Contrato de Trabajo de Interinidad

Se podrá celebrar para sustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

• Duración: Hasta que se incorpore el trabajador sustituido o 3 meses.

Contrato Temporal de Fomento de la Ocupación de Trabajadores Minusválidos

Su objetivo es la contratación temporal de trabajadores minusválidos para facilitar la consecución de un puesto de trabajo a este colectivo.

• Duración: Mínimo 12 meses y máximo 3 años con 2 prórrogas.
• Salario e indemnizaciones: 12 días por año trabajado.

Bonificaciones por la Contratación Indefinida

• Mujeres paradas: 850 € durante 4 años.
• Mayores de 45 años: 1200 €.
• Jóvenes: 800 € durante 4 años.
• Parados con 6 meses en paro: 600 € durante 4 años.
• Discapacitados: 3000 € durante todo el contrato.

Contrato de Fomento a la Contratación Indefinida

Se concierta conociendo en ese mismo momento cuándo se producirá la extinción.

• Requisitos: 16-30 años, mujeres desempleadas, mayores de 45 años, parados con 6 meses de desempleo, minusválidos.
• Salario e indemnizaciones: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Contrato a Tiempo Parcial

Prohibido realizar horas extra. Se pueden hacer horas complementarias.

Contrato de Trabajo de Relevo

Permite la sustitución de un trabajador de la empresa parcialmente jubilado, que accede a parte de su pensión. Duración indefinida o hasta que el jubilado se jubile totalmente.

Contrato de Trabajo a Domicilio

La prestación de la actividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar que elija libremente, sin vigencia por parte del empresario.