Guía Práctica sobre Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Aspectos Clave

Normativa Aplicable a los ERE por Causas Económicas

Una empresa que desee realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por causas económicas, debido a la disminución de beneficios en los últimos años, debe conocer la normativa que regula estos expedientes.

Solución:

Los expedientes de regulación de empleo para realizar despidos colectivos están regulados en los artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

Despido Colectivo vs. Despido Individual: Un Caso Práctico

El día 1 de marzo, una empresa de 70 trabajadores comunica a tres de sus empleados la extinción de sus respectivos contratos de trabajo. En la carta se señala, como hecho causante de las extinciones, la amortización de puestos de trabajo por causas económicas. La empresa había realizado anteriormente las siguientes extinciones:

• El día 27 de diciembre había extinguido el contrato por causas objetivas a seis trabajadores, por los mismos motivos.
• El día 4 de febrero había extinguido el contrato, por causas objetivas, a tres trabajadores, alegando la misma causa.

¿Ha utilizado la empresa la forma adecuada para extinguir los contratos de estos trabajadores?

Solución:

Debería haber empleado un despido colectivo, puesto que este es obligatorio si la empresa tiene menos de 100 trabajadores y despide en el plazo de 90 días, al menos, a 10 trabajadores. En este caso, la empresa ha despedido a 12, por lo que el despido no ha sido realizado de la manera adecuada.

Contenido Esencial de la Carta de Despido Colectivo

¿Qué contenido básico debe llevar la carta de una empresa para comunicar a unos trabajadores un despido colectivo?

Solución:

La carta deberá contener los hechos que fundamentan la decisión extintiva y la fecha de efectos. Además, deberá señalar que se pone a disposición de los trabajadores la indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un tope de 24 mensualidades.

Documentación Necesaria para un ERE por Motivos Económicos

Una empresa precisa realizar un expediente de regulación de empleo para llevar a cabo un despido colectivo, por motivos económicos, de 125 trabajadores.

¿Qué documentación tendrá que preparar la empresa para poder realizar esta extinción con éxito?

Solución:

La empresa deberá demostrar que existe una situación económica negativa y que su nivel de ingresos o ventas ha disminuido de forma persistente. Tendrá que demostrar estos hechos a través de su balance económico, demostrando además que las ventas o ingresos han disminuido durante tres trimestres consecutivos y que ese nivel de ingresos en los tres trimestres es inferior al nivel de ventas o ingresos de los mismos trimestres del año anterior, por lo que deberá aportar los balances del año anterior.