Guía Práctica sobre Jornada Laboral, Absentismo y Permisos Retribuidos

Jornada Laboral: Duración y Descansos

Duración de la jornada de trabajo: Diaria 9h max; Diaria menores 8h max; Semanal 40h max; Descanso entre jornadas 12h; Descanso entre jornada continuada (más de 6'30h) 15min; Descanso entre jornada para menores 30 min por 4'30h; Descanso anual 30 días naturales.

Absentismo Laboral: Causas y Tipos

Absentismo laboral: es el conjunto de ausencias de los trabajadores de un determinado centro de trabajo.

• Justificadas: por incapacidad temporal, permisos legales retribuidos, permisos no retribuidos, etc.
• No Justificadas: como faltas de asistencia, retrasos, salidas para fumar, enfermedades fingidas, etc.

Aspectos Clave de la Jornada Laboral

• Un trabajador de 17 años no puede trabajar más de 8 horas diarias ni hacer horas extra.
• Un trabajador de 20 años puede hacer una distribución irregular de la jornada de trabajo con unas semanas de más de 40h y otras con menos.
• La jornada de trabajo también podrá reducirse entre un 10% y un 70% por causas económicas, organizativas o de producción.
• Se puede distribuir la jornada laboral de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada, respetando los descansos.
• Un trabajador de 19 años dispone de un descanso de: 15 minutos.
• Un trabajador de 17 años dispone de un descanso de 30 min.
• El tope de horas extras al año es de 80 h. Por fuerza mayor no computan. Las horas extra pueden ser voluntarias u obligatorias.

Evaluación del Personal y Clima Laboral

• Las encuestas anónimas dirigidas al personal sirven para: valorar el clima laboral.
• Los informes sobre el personal sirven para valorar aspectos: formación, eficacia, colaboración, absentismo, responsabilidad, la conflictividad, la puntualidad y la dedicación.
• Las auditorías internas sirven para conocer el rendimiento y productividad del personal.

Conocimiento Anticipado de la Prestación de Trabajo

¿Con cuánta antelación deben conocer los trabajadores el día y la hora de la prestación de trabajo? Con 5 días de antelación.

Descansos y Distribución de la Jornada

• El tiempo del bocadillo para un trabajador de 17 años: 30min.
• La pausa no se considera tiempo de trabajo salvo que lo disponga el convenio o el contrato.
• La empresa puede distribuir a lo largo del año hasta el 10% de la jornada.
• Si la jornada excede de 6 horas, debe respetar los periodos mínimos de descanso.
• El trabajador deberá conocer con un mínimo de cinco días de antelación la prestación de trabajo.
• Las diferencias derivadas de la distribución irregular deben compensarse en un plazo de 12 meses desde que se produzcan.

Permisos Retribuidos: Casos y Duración

Indica el nº de días de permisos retribuidos en cada circunstancia:

• Nacimiento de un hijo en diferente localidad: 2 días misma localidad, 4 con desplazamiento.
• Enfermedad grave de un primo distinta localidad: No tiene permiso porque es de 4º de consanguinidad.
• Realización de controles parentales: El tiempo indispensable.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización de un hermano: 2 días misma localidad, 4 con desplazamiento.
• Miembro de un jurado en un proceso penal: El tiempo establecido por ley o por convenio.

Fiestas Laborales

Las fiestas laborales con carácter retribuido y no recuperables no podrán exceder de 14 al año.