Guía Práctica sobre Modificación y Suspensión del Contrato Laboral

Modificación del Contrato Laboral

Movilidad Funcional: Cambio de Funciones

Motivo: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Dentro de la misma categoría profesional: Se pueden realizar cambios.
• En distinta categoría profesional:
• Funciones de categoría inferior: Tiempo imprescindible y se cobrará el salario del puesto superior.
• Funciones de categoría superior: Deberá cobrar el salario de la categoría superior y deberá pedir el ascenso si desarrolla esas funciones durante 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años, siempre que no se oponga el convenio colectivo.

Movilidad Geográfica: Cambio de Lugar de Trabajo

Motivo del empresario: Razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

• Traslado definitivo: Implica cambio de residencia.
  • Forma: Por escrito (indicando el motivo y la fecha) 30 días antes.
  • El trabajador puede optar entre:
  1. Aceptar y cobrar los gastos del traslado.
  2. Extinción del contrato y cobro de la indemnización (20 días de salario por año trabajado, máximo 12 mensualidades).
  3. Aceptar pero reclamar al juzgado de lo social.
• Desplazamiento temporal: No supera 12 meses en un periodo de 3 años.
  • Derechos del trabajador:
  1. Cobro de las dietas y gastos del viaje.
  2. 4 días de vacaciones por 3 meses de desplazamiento.

Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo

Jornada, horario, régimen de turno, sistema de pago, sistema de trabajo.

• Forma: Preavisar 15 días de antelación por escrito.
• El trabajador puede optar entre:

1. Aceptar.
2. Extinción del contrato con derecho a una indemnización si la modificación perjudica al trabajador, excepto si es un cambio de trabajo (20 días de salario por año trabajado, máximo 9 mensualidades).
3. Aceptar y reclamar al juzgado de lo social.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Interrupción temporal de los efectos del contrato de trabajo (no se trabaja, no se cobra).

Excedencias: Suspensiones del Contrato

Excedencia Voluntaria

• No hace falta motivo.
• Requisitos: 1 año de antigüedad.
• Duración: Entre 4 meses y 5 años.
• Derechos del trabajador: Derecho preferente a la reincorporación si hay vacante. Puede solicitar otra excedencia transcurridos 4 años de la anterior.

Excedencia Forzosa

• Motivos: Cargos públicos o sindical de ámbito provincial o superior.
• Duración: La del cargo.
• Derechos del trabajador: Reserva del mismo puesto de trabajo. Computa a efectos de antigüedad.

Excedencia por Cuidado de un Hijo

Cuidado de un hijo adoptado o biológico.

• Duración: 3 años contados desde la fecha de nacimiento.
• Derechos del trabajador:

1. 1 año reserva del mismo puesto de trabajo.
2. 2º y 3º años reserva del mismo puesto o uno de categoría equivalente. Derecho a asistir a cursos de formación.

Excedencia por Cuidado de un Familiar

Hasta ser de 2º grado que no pueda valerse por sí mismo y no tenga recursos económicos.

• Duración: Hasta 2 años.
• Derechos del trabajador:

1. 1 año reserva del mismo puesto de trabajo.
2. 2º año reserva del mismo puesto o uno de categoría equivalente. Derecho a asistir a cursos de formación.