Guía Práctica sobre Modificaciones, Suspensiones y Extinciones del Contrato de Trabajo

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a: jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, y distribución del tiempo de trabajo.

Modificaciones Individuales

En caso de modificaciones individuales, el trabajador puede:

1. Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social.
2. Extinguir el contrato y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

Modificaciones de Carácter Colectivo

La decisión de realizar modificaciones de carácter colectivo debe ir precedida de un periodo de consulta no superior a 15 días con los representantes de los trabajadores.

Suspensión del Contrato de Trabajo

Causas de Suspensión

Las causas de suspensión del contrato de trabajo incluyen: mutuo acuerdo, maternidad, ser víctima de violencia de género, cierre legal de la empresa, excedencia forzosa, e incapacidad temporal.

Excedencias

Excedencia Voluntaria

La excedencia voluntaria es una suspensión del contrato solicitada por el trabajador por un periodo de tiempo no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

Excedencia Forzosa

La excedencia forzosa puede ser solicitada por personas elegidas para un cargo público representativo o que realicen funciones sindicales de ámbito provincial.

Extinción del Contrato de Trabajo

Causas de Extinción

Las causas de extinción del contrato de trabajo son: mutuo acuerdo, causas consignadas en el contrato, muerte del trabajador, gran invalidez del trabajador, despido colectivo, despido del trabajador, causas objetivas, y jubilación.

Extinción por Acuerdo entre Empresa y Trabajador

• Mutuo acuerdo.
• Condiciones consignadas en el contrato.
• Finalización del tiempo acordado.

Extinción por Voluntad del Trabajador

1. Incumplimiento del contrato por parte del empresario:

• Modificaciones sustanciales en las condiciones del trabajo que redunden en perjuicio de su formación.
• Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.

Dimisión del trabajador: El trabajador debe preavisar según su convenio, no percibirá indemnización, y no tiene derecho a prestación por desempleo. Abandono del trabajador: No percibirá indemnización.

Extinción por Causas Objetivas

Las causas objetivas incluyen:

1. La ineptitud del trabajador.
2. Falta de adaptación del trabajador.
3. Amortización de puestos de trabajo.
4. Las faltas de asistencia.
5. Insuficiencia de consignación.

Formalidades y Efectos

1. Comunicación escrita al trabajador.
2. Indemnización correspondiente.
3. Preaviso (según convenio).
4. Licencia (para buscar otro empleo).
5. Posibilidad de recurso por parte del trabajador.

Despido Disciplinario

Las causas para un despido disciplinario son:

1. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
2. La indisciplina o desobediencia.
3. Las ofensas verbales o físicas.
4. La transgresión de la buena fe contractual.
5. El acoso (laboral, sexual, etc.).