Herzberg y Maslow
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Herzberg: Segun esta teoria la dimension positiva del logro ,reconocimiento,trabajo,en si mismo,responsabilidad,promocion,avance y crecimiento estan relacionadas con las satisfacion en el trabajo mientras qe su ausencia no causa insatisfaccion.A tales factores se les determina motivadores ya qe conduce a los empleados a trabajar con mayor rendimiento,pero su consecuencia no afecta al rendimiento.-Algunas caracteristicas como la existencia de normas y procedimientos de la empresa,la capacidad de direccion de los jefes,las relaciones interpersonales,las condiciones de trabajo y salario son causa de insatisfaccion en el trabajo,mientras qe su dimension positiva no acostumbra a ser causa de satisfaccion.A estos factores se les determina de higiene.Maslow:el ser lucha y actua para conseguir su satisfaccion.sus necesidades son:-necesidades fisiologicas.(hambre,sed,sexo)son la categoria mas importante de motivos no aprendidos en el ser humano.-necesidades de seguridad.son la proteccion contra el peligro,las amenazas y las privaciones.-necesidades sociales-es es el deseo de sentirse miembro de una organizacion, de ser apreciado por los demas,etc.(si la empresa puede satisfacer las necesidades sociales de los trabajadores,estos se sentiran mas integrados y motivados,lo qe influira en un incremento de la productividad de la empresa)-necesidades del yo.Pueden ser de 2 tipos:-Estima-(confianza en uno mismo,independencia,logro,etc) y reputacion(reconocimiento,aprecio,etc.-Necesidades de autorrealizacion.Son las de dar vida a nuestras propias potencialidades de de desarrollo continuo,de ser creadores en el mas amplio sentido.CRITICA:Esta jerarquizacion de las necesidades es uno de los aspectos mas criticados de la teoria de Maslow.Para otros autores no es posible diferenciar las necesidades entre los niveles,por lo qe estas pueden actuar como motivadores de manera conjunta.