Impacto y Consecuencias de los Accidentes Laborales: Costes para Trabajador y Empresa

Economía10 abr 20262,74 KB

Coste para el accidentado

El dolor y sufrimiento físico y psíquico que producen la lesión y los tratamientos médicos necesarios para mejorarla.
La pérdida de la capacidad de trabajo, sea temporal o permanente.
El sufrimiento familiar a causa de estas desgracias.
Las formas de rechazo social hacia los disminuidos físicos.

El accidente supone una pérdida parcial o total de estos ingresos, bien durante un tiempo que puede ser el que transcurra hasta la curación.

Pérdida de recursos humanos: Se produce cuando los trabajadores son apartados del proceso productivo por causa de los accidentes de trabajo, bien sea temporal o definitivamente.
Problemas para el equipo humano: Los conocimientos y experiencia de un trabajador, en parte, son sustituibles para la empresa, pero en parte no lo son, porque están ligados a las propias características y potencialidades de la persona. Pueden ser importantes los problemas y molestias que se derivan para el personal de la empresa.
Presiones sociales y psicológicas: En situaciones humanamente muy desagradables de la persona que se ve procesada por la muerte o lesiones de un compañero, supone una presión psicológica de la incertidumbre o la condena derivadas de un proceso judicial.

Coste del tiempo perdido por otros compañeros del accidentado que interrumpen su trabajo para ayudarle, por solidaridad, o por curiosidad, etc.
Coste del tiempo perdido por los mandos del accidentado asistiéndolo, investigando las causas y reemplazando, si fuese necesario, al trabajador.
Coste de los primeros auxilios y atención médica.
Coste de los daños sufridos por los equipos de trabajo.
Coste debido a las interferencias de producción y fallos en los suministros.

Nos encontramos con cuatro responsabilidades principales:

Responsabilidad civil: Tiene por objeto reparar los daños y perjuicios que pueden derivarse del incumplimiento de las obligaciones de prevención.
Responsabilidad administrativa: Las infracciones administrativas están reguladas en distintos artículos de la LPRL y, asimismo, en distintos artículos del Real Decreto Legislativo 5/2000. La sanción administrativa más frecuente es la multa, cuya cuantía depende de la calificación de la infracción.