Impacto Jurídico de la Huelga: Efectos en Contratos y Salarios
Efectos de la Huelga Legal
Los efectos de la huelga legal son:
Sobre el Contrato de Trabajo
La Suspensión Contractual y sus Consecuencias Salariales
La huelga legal (HL) es una mera causa de suspensión del contrato de trabajo del trabajador huelguista, continuando vigente el contrato con suspensión del salario y derecho a reserva del puesto de trabajo (PT) para cuando la huelga finalice.
La Suspensión Contractual y las Vacaciones Retribuidas
El tiempo de suspensión del contrato por causas de huelga legal se computará a efectos de calcular la duración de las vacaciones y su retribución, configurándose así un principio de impermeabilidad de las vacaciones respecto de las huelgas legales.
La Suspensión Contractual, el Absentismo, la Antigüedad y el Poder Disciplinario Empresarial
El periodo de huelga legal tampoco se computará a efectos del absentismo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (ET), como causa objetiva de extinción del contrato. En cuanto al cómputo de la antigüedad, el periodo de huelga legal es incluible.
Efectos de la Huelga Ilegal
La Suspensión o la Extinción Contractual
Las ausencias por huelga ilegal son consideradas injustificadas. Por ello, la huelga ilegal, al contrario que la legal, será causa de sanción disciplinaria que puede llegar al despido si la participación del trabajador en la misma ha sido activa, siendo mera causa de suspensión del contrato en caso de que el empresario no procediese al despido, al igual que en el supuesto de huelga legal pese a no figurar en la relación de supuestos de suspensión del ET.
La Extinción Contractual: La Participación Activa y el Despido Disciplinario
Se considerará causa de despido solo la participación activa del trabajador en la huelga ilegal. La jurisprudencia ha venido entendiendo por tal:
- La instigación o inducción a la huelga.
- El formar parte de piquetes violentos.
- Cualquier tipo de singularización o individualización en una huelga.
La Suspensión Contractual y el Poder Disciplinario
Para el caso de que el empresario no hubiera podido o querido proceder al despido disciplinario y el contrato se encontrara meramente suspendido, este podrá imponer otras sanciones disciplinarias distintas del despido. Las normas aplicables en tal caso serán las establecidas en el ET y las disposiciones convencionales sobre faltas y sanciones.
Los Acuerdos de Finalización de la Huelga, el Principio de No Discriminación y el Poder Disciplinario
En cuanto a los acuerdos de finalización de la huelga entre el comité de huelga y el empresario, cabría plantear el problema de su licitud. En este sentido, nada que objetar, admitiéndose la renuncia empresarial por esta vía a su facultad disciplinaria.
Los Efectos sobre los Salarios y la Seguridad Social
En cualquier caso, extinción o suspensión contractual, con o sin sanciones disciplinarias, los efectos de la huelga ilegal sobre los salarios serán los mismos que en el supuesto de huelga legal: pérdida proporcional de los salarios.