El incumplimiento de las ordenes

Graves:

a) La Desobediencia expresa a las órdenes o instrucciones de un superior, emitidas Por este en el ejercicio de sus competencias, referidas a funciones o tareas Propias del puesto de trabajo del interesado, salvo que sean manifiestamente ilegales.

b) El incumplimiento de las decisiones judiciales cuya ejecución les ha sido Encomendada, cuando no constituya falta muy grave.

c) El Abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones cuando no constituya falta Muy grave.

d) La Negligencia en la custodia de documentos, así como la utilización indebida.

e) La Tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses.

f) La Negligencia o retraso injustificado en el cumplimiento de las funciones Inherentes al puesto de trabajo

g) El Ejercicio de cualquier actividad susceptible de compatibilidad, sobre Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones públicas, Sin obtener la pertinente autorización o habiéndola obtenido con falta de Veracidad en los presupuestos alegados.

h) La Falta de consideración grave con los superiores, iguales o subordinados, así Como con los profesionales o ciudadanos.

i) Causar daño grave en los documentos o material de trabajo,

j) La Utilización inadecuada de los medios informáticos y materiales empleados en el Ejercicio de sus funciones y el incumplimiento de las instrucciones facilitadas Para su utilización

k) Las Acciones u omisiones dirigidas a eludir los sistemas de control de horarios

l) Dejar de promover la exigencia de la responsabilidad disciplinaria que proceda Al personal que integre su oficina, cuando conociera o debiera conocer el Incumplimiento grave por este de los deberes que le corresponda.

m) Obstaculizar las labores de inspección.

n) Promover su abstención de forma claramente injustificada.

ñ) El Reiterado incumplimiento del horario de trabajo sin causa justificada.

o) La Comisión de una falta de carácter leve si hubiera sido sancionado anteriormente Por resolución firme por otras dos leves