Investigación retroprospectiva

3.1.2. Teoría X-y de McGregor (1960). Teoría X: pesimista. Una visión pesimista del ser humano entiende que Las personas no les gusta trabajar. Así que si pueden no trabajar no lo harán. Por lo tanto para que trabajen habrá que motivarles mediante presión.Teoría Y: optimista. En Contra posición a la anterior parte del supuesto de que a los empleados les Gusta trabajar, que se auto controlan , que asumen responsabilidades, que son Capaces de tomar decisiones creativas. Ej Si yo quiero motivar en la empresa en función de dar posibilidades, que ideas Se necesitan, Investigación: dependiendo de la situación.

3.1.3. Teoría bi-factorial de Herzberg (1959). Contiene dos factores:1)Satisfacción-no satisfacción: factores intrínsecos o Factores motivadores del trabajo ej Éxito, reconocimiento. Si motívame con factores intrínsecos estaríamos en El dualismo satisfacción no satisfacción. Si no se valora el trabajo de las Personas o su trabajo no tiene repercusión su percepción es de poco valor y va A estar no satisfecho.2)Insatisfacción-no insatisfacción: factores extrínsecos. La consecuencia va a Ser insatisfacción no satisfacción. Ej Mejor puesto.