Fuentes del derecho laboral: internas y externas

Resumen

El documento explica qué son las fuentes del derecho laboral, distinguiendo entre fuentes internas (disposiciones legales, convenios colectivos, contrato de trabajo y usos locales y profesionales) y externas (tratados internacionales, OIT y Unión Europea). También recoge el papel de la Constitución como norma suprema y la definición de convenio colectivo.

Puntos clave

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican qué norma debe aplicarse en cada caso.
Las fuentes pueden ser internas (nacionales) o externas (internacionales).
El convenio colectivo es una fuente exclusiva del derecho laboral: un acuerdo escrito negociado entre representantes de trabajadores y empresarios.
La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes.
Los tratados internacionales válidamente celebrados por España forman parte del ordenamiento jurídico español tras ser aprobados en las Cortes y publicados en el BOE.
La OIT es un organismo especializado de la ONU que promueve mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Ponte a prueba

Las fuentes del derecho del trabajador

Las fuentes del derecho son el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas ha de aplicarse en cada caso concreto. Estas fuentes son múltiples y pueden ser de origen interno (nacional) o de origen externo (internacional).

Fuentes internas

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las ramas del derecho y una fuente exclusiva del derecho del trabajo: los convenios colectivos, los contratos de trabajo y los usos y costumbres locales y profesionales.

Se señala que los derechos y obligaciones de la relación laboral son los siguientes:

Disposiciones legales.
Convenios colectivos.
Voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Usos locales y profesionales.

La Constitución

Es nuestra norma suprema y prevalece sobre el resto de leyes. El sistema de relaciones laborales que establece nuestra Constitución se puede clasificar en:

Derechos fundamentales.
Derechos y libertades de los ciudadanos.
Principios económicos y sociales.

Convenio colectivo

Es una fuente especial del derecho laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico. Se puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Fuentes externas

Los tratados internacionales

Válidamente celebrados por España, pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez aprobados en las Cortes y publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Su finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Unión Europea

Es una organización constituida por diversos estados europeos democráticos que se han comprometido a trabajar juntos en beneficio de la paz y la prosperidad. Esta unión de soberanía se denomina integración europea.

La Unión Europea tiene entre sus fines principales elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos países.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un convenio colectivo?

Es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas. Es una fuente especial del derecho laboral.

¿Cuándo forma parte un tratado internacional del ordenamiento español?

Cuando ha sido válidamente celebrado por España, aprobado en las Cortes y publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Qué fines tiene la Unión Europea en materia laboral?

Entre sus fines principales está elevar el nivel de vida de los trabajadores de los estados miembros y equiparar las condiciones laborales en los distintos países.