Movilidad funcional y geográfica y ascensos laborales: claves y criterios
Resumen
El texto explica la movilidad funcional extraordinaria, los límites de la retribución y el derecho a reclamar el ascenso cuando se desempeñan funciones de grupo superior durante más tiempo del previsto. Describe también qué es un ascenso, los criterios legales que deben considerarse y la movilidad geográfica, incluido el deber de informar sobre el lugar de trabajo. Es un material útil para repasar el régimen de la movilidad laboral y de la promoción profesional.
Puntos clave
- La movilidad funcional extraordinaria es vertical, ascendente o descendente, dentro de la escala profesional, y exige razones técnicas u organizativas (ART 39 ET).
- Si se asignan funciones de grupo superior durante más de 6 meses en un año o 8 meses en 2 años, el trabajador puede reclamar el ascenso.
- Un ascenso es la promoción a un nivel profesional superior con carácter estable o indefinido, regulada por la negociación colectiva.
- El ART 24 ET exige tener en cuenta formación, méritos, antigüedad y facultades directivas del empresario en los ascensos.
- La movilidad geográfica es la facultad empresarial de alterar unilateralmente el lugar de trabajo, regulada por el ART 40 ET.
- El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre el centro de trabajo en el plazo de dos meses desde el inicio de la relación laboral.
Movilidad Funcional Extraordinaria: Condiciones y Límites Específicos
El empleador tiene facultades más allá de los contornos del grupo profesional o de lo pactado por las partes (ART 39 ET) en cuanto a la movilidad. Esta tendrá carácter vertical y podrá realizarse en sentido ascendente o descendente dentro de la correspondiente escala profesional. El radio de acción es amplio y variado. Juegan aquí las limitaciones generales relativas a la titulación y a la dignidad del trabajador. La causa objetiva es la existencia de razones técnicas u organizativas. No hay mención legal a los posibles fines u objetivos.
La Remuneración: Un Límite Jurídico Discutido
El trabajador afectado por medidas de movilidad funcional extraordinaria tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que realice. Normalmente, la movilidad ascendente supondrá una mejora de retribución, mientras que la movilidad descendente actúa como ineludible. Cuando la asignación al trabajador de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior sobrepase los 6 meses en un periodo de un año y los 8 meses en un periodo de 2 años, el trabajador afectado podrá reclamar el ascenso.
Ascensos
Consiste en la promoción del trabajador a un nivel profesional superior dentro de la organización empresarial correspondiente, con carácter estable o indefinido. La regulación se ocupa de las condiciones de ascensos y de sus aspectos procedimentales o formales, y corresponde a la negociación colectiva (convenios colectivos y acuerdos de empresa).
Criterios Legales y Procedimientos de Ascensos
El ART 24 ET exige que en los ascensos se tengan en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador y facultades directivas del empresario.
El Ascenso por Realización de Funciones de Nivel Superior
El trabajador solo puede solicitar el ascenso cuando concurran las circunstancias previstas a tal efecto en la empresa de referencia. Las posibilidades de ascender dependen de las reglas de organización interna de la empresa y de lo establecido en convenio o acuerdo colectivo o de lo pactado en el contrato. El trabajador que desempeña trabajos de categoría superior por un tiempo superior a los correspondientes tiene derecho a reclamar, pero no a obtenerlo sin más.
Movilidad Geográfica
El lugar de trabajo es el lugar de cumplimiento de la prestación laboral.
Conceptos
Fijación del Lugar de Trabajo
Siendo el lugar de trabajo una condición de trabajo individual, resultaría nulo el acuerdo de las partes en cuya virtud el lugar de trabajo comprendiese indistintamente toda la dimensión locativa de la empresa cuando esta presenta diversos centros o lugares de trabajo, tratándose de prestaciones de servicios que ni por su naturaleza ni por el modo en que se ha organizado su desarrollo tienen carácter móvil o itinerante.
Deber Empresarial de Información sobre el Lugar de Trabajo
El empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre el centro de trabajo y la información restante en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
Movilidad Geográfica
Es la facultad empresarial de alteración unilateral del lugar de trabajo. El legislador atiende solo a los cambios locativos que tienen incidencia en el lugar de residencia del trabajador.
Tipos de Movilidad Geográfica Previstos por el ART 40 ET
Traslados y desplazamientos que se diferencian por su duración y por su régimen jurídico.
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PDF Word HTMLPreguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo debe realizar un trabajador funciones de grupo superior para reclamar el ascenso?
Según el texto, si se le asignan funciones de un grupo profesional superior más de 6 meses en un periodo de un año, o más de 8 meses en un periodo de 2 años, puede reclamar el ascenso.
¿Qué criterios legales deben tenerse en cuenta en los ascensos?
El ART 24 ET exige considerar la formación, los méritos, la antigüedad del trabajador y las facultades directivas del empresario.
¿Qué plazo tiene el empresario para informar por escrito sobre el lugar de trabajo?
El empresario debe informar por escrito al trabajador en el plazo de dos meses desde la fecha de comienzo de la relación laboral.
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