Jerarquía Normativa Laboral en España y la UE: Derechos y Principios de Aplicación

Jerarquía Normativa Laboral: España y la Unión Europea

Normas de la Unión Europea

Las normas de la Unión Europea (UE) se clasifican en:

• Reglamentos
• Directivas
• Decisiones

Entre los derechos más importantes en la UE se encuentran:

• Libre circulación de trabajadores.
• Equiparación de los derechos laborales.

Constitución Española

La Constitución Española es nuestra norma suprema.

Normas de la OIT

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU cuya finalidad es promover acciones internacionales para mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los trabajadores.

Normas con Rango de Ley

Leyes Provenientes de las Cortes Generales

• Leyes Orgánicas: Regulan los derechos fundamentales y se aprueban por mayoría absoluta.
• Leyes Ordinarias: Regulan el resto de materias y se aprueban por mayoría simple.

Normas con Rango de Ley Procedentes del Gobierno

• Real Decreto Ley.
• Decreto Legislativo.

Reglamentos

Son normas que desarrollan las leyes y provienen del Gobierno o de los ministros.

Convenios Colectivos

Son acuerdos escritos, negociados entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo.

Contrato de Trabajo

Es un acuerdo libremente celebrado entre el trabajador y un empresario que tiene por objeto intercambiar la prestación laboral por una retribución.

Usos y Costumbres Locales y Profesionales

Son normas de conducta que se repiten de manera constante y que son consideradas obligatorias por la comunidad de personas donde se desarrollan.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de Norma Mínima: Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo de las normas de rango inferior, que no pueden empeorar las condiciones de trabajo establecidas en estas, pero sí mejorarlas.
• Principio de Norma Más Favorable: Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplica la norma que establezca las condiciones de trabajo más favorables en su conjunto para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Los trabajadores no podrán renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios obtenidos por concesión unilateral del empresario.
• Principio In Dubio Pro Operario: Significa que los tribunales, en caso de duda sobre la aplicación de la norma, interpretarán la norma de la manera más beneficiosa para el trabajador.