La Jornada de Trabajo: Concepto, Regulación y Límites Legales
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La jornada de trabajo: concepto y regulación
La jornada laboral debe quedar recogida en el contrato de trabajo. El trabajador debe saber cuándo tiene que trabajar y es el empresario quien lo decide en virtud de su poder de dirección. La limitación de la duración máxima de la jornada de trabajo procura cumplir un cometido esencial: la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores. El hecho de que exista la jornada laboral cumple cometidos varios, entre otros, económicos, sociales y técnicos.
El concepto y regulación de la jornada laboral
La jornada de trabajo es el periodo durante el cual el trabajador está obligado, por medio del contrato de trabajo, a poner su actividad laboral a disposición del empresario a cambio de un salario. Se regula en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995. La regulación fundamental de la duración de la jornada se recoge en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo.
La jornada ordinaria máxima
La jornada ordinaria máxima de trabajo legal queda conformada con tres postulados básicos:
- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
- No se podrá realizar más de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
- Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar 12 horas.
Estas normas básicas, unidas a las que regulan el descanso, marcan el máximo de trabajo ordinario exigible a un trabajador.
Las modificaciones de jornada laboral
En cuanto a las aplicaciones de jornada, el trabajo puede acometerse durante un tiempo que exceda las cuarenta horas semanales y no todo el tiempo de trabajo ha de computarse como jornada.