Jornada Laboral, Descansos, Permisos, Suspensión, Extinción y Excedencias: Derechos del Trabajador

Jornada laboral

Jornada laboral: tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral.

Cómputo anual: de media, en el año, 40 horas semanales.

Jornada regular: máximo 9 horas diarias. Para menores de 18 años, máximo 8 horas diarias.

Jornada irregular: máximo 9 horas diarias. Para menores de 18 años, máximo 8 horas diarias y 12 horas de descanso entre jornada y jornada.

Diario: 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de otra, y 6 horas continuadas de trabajo como máximo, con un descanso de 15 minutos.
Semanal: 1 día y medio seguido.
Anual: 30 días.

Matrimonio: 15 días.
Nacimiento de hijo: 2 días, o 4 si es necesario desplazamiento.
Enfermedad, cirugía o fallecimiento de familiar: 2 días, o 4 si es necesario desplazamiento.
Realización de un examen: el tiempo indispensable.
Examen de preparación al parto: el tiempo indispensable.
Citación judicial: el tiempo indispensable.
Funciones sindicales: lo que establezca el convenio.
Traslado de domicilio: 1 día.
Lactancia: 1 hora al día durante 9 meses.

Todas tienen un máximo de 80 horas al año, excepto las de fuerza mayor.

La suspensión se produce cuando existe una baja pero no se percibe salario ni se cotiza.

Excedencia voluntaria: de 4 a 5 años, con baja de 18 meses como máximo.
Riesgo durante el embarazo: hasta el parto.
Maternidad: 16 semanas.
Paternidad: 13 días.
Huelga, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Víctima de violencia de género: 18 meses como máximo, y debe decidirlo un juez.
Causas ETOP.
Privación de libertad (preso): se reserva el puesto de trabajo mientras dure el internamiento.
Baja: 18 meses.
Adopción o acogimiento de menor de 6 años: 16 semanas.

La extinción se produce cuando se despide al trabajador. Las indemnizaciones varían según la causa:

Fallecimiento del empresario: 1 mes de salario.
Jubilación del empresario: 1 mes de salario.
Jubilación del trabajador: acceso a la pensión.
Despido disciplinario: incumplimiento grave del trabajador, faltas de asistencia, ofensas, embriaguez o disminución voluntaria del rendimiento. No tiene indemnización.
Despido por causas objetivas: no supone incumplimiento del trabajador, pero perjudica a la empresa. Causas: ineptitud, falta de adaptación, absentismo laboral o causas ETOP. Dimisión del trabajador.
Incumplimiento de la empresa (despido improcedente):
- Antes del 12-02-2012: 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
- Desde el 12-02-2012: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Muerte natural del trabajador: 15 días.
Fuerza mayor, ETOP o ERE (colectivo): 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Forzosa: por elección para un cargo público. Su duración depende de la duración del cargo público. Conlleva la conservación del puesto de trabajo y computa la antigüedad.
Voluntaria: por motivos personales, de 4 meses a 5 años. El trabajador tendrá derecho al mismo puesto, pero en otro centro de trabajo.
Por cuidado de hijos o familiares: para cuidar a un hijo, hasta 3 años; para cuidar a un familiar, hasta 2 años. El trabajador tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo del mismo grupo o categoría profesional.