Jornada laboral en España: duración máxima, horarios, descansos y permisos
Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado, en virtud de su contrato de trabajo, a poner su actividad laboral a disposición del empleador, a cambio del salario.
El límite legal está establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque la regulación fundamental de la duración de la jornada se encuentra en el convenio colectivo y en el contrato de trabajo.
Jornada ordinaria máxima legal
Conforme a los tres postulados básicos:
- Duración máxima de la jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
- No se podrá realizar más de 9 horas de trabajo diario, salvo pacto sobre distribución irregular de la jornada.
- Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mínimo, 12 horas.
Modificación de la jornada de trabajo: ampliación, limitación y reducción
La jornada de trabajo se ve sujeta a ampliaciones, limitaciones y reducciones de la jornada que correspondan reglamentariamente al Gobierno, debiendo considerarse las jornadas especiales.
Ampliación de la jornada
El trabajo puede acometerse durante un tiempo que exceda de 40 horas semanales. Se establece para:
- Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes nocturnos.
- Ferroviarios.
- Trabajo en el campo.
- Comercio y hostelería.
- Transportes y trabajo en el mar.
- Trabajos en determinadas condiciones específicas, como trabajos por turnos.
Limitación de la jornada
Se fundamenta en la tutela de la integridad física del trabajador. No son condiciones de trabajo genéricas: se trata de un derecho del trabajador que puede o no hacer uso. Pueden darse en:
- Disminución de una hora por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrá dividirse en dos fracciones. Se puede sustituir por: (a) reducción de jornada en media hora, o (b) acumularla en jornadas completas. Este derecho puede ser disfrutado tanto por el padre como por la madre.
- Por nacimiento de hijos prematuros o por cualquier causa que requiera que el hijo permanezca hospitalizado tras el parto, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora y a reducir la jornada hasta en dos horas, con una reducción salarial.
- Guarda legal de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida: permite la reducción de la jornada de trabajo con reducción salarial entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la jornada.
- Cuidado directo de un familiar por razones de edad, accidente o enfermedad: conlleva una disminución proporcional del salario.
- Reducción de la jornada por ser víctima de violencia de género: conlleva una disminución proporcional del salario.
Horarios de trabajo: nocturno, por turnos, horas extraordinarias, descansos, permisos y vacaciones
Horario de trabajo
Consiste en la distribución de la jornada laboral, dentro del tiempo determinado, en la que el trabajador debe realizar su actividad. Es fijado por el empleador y puede desarrollarse en jornada continua o jornada partida, siempre respetando los descansos.
Descansos
- Descanso no inferior a 15 minutos cuando la jornada diaria continuada sea superior a 6 horas.
- Descanso no inferior a 30 minutos cuando la jornada supere las 4 horas y media de trabajo ininterrumpido en menores de edad.
Trabajo nocturno
Es el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Se considera trabajador nocturno aquel que realiza normalmente, al menos, 3 horas de su jornada diaria o un tercio de su jornada anual en periodo nocturno.
- No pueden realizar más de 8 horas de trabajo diario nocturno, salvo en horas extraordinarias.
- El periodo nocturno tiene mayor retribución, salvo que se haya establecido previamente el salario en función de la nocturnidad.
- Si se les reconoce algún problema de salud ligado a su puesto de trabajo nocturno, tienen derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno para el cual sea apto.