Jornada Laboral, Horarios y Permisos

Jornada Laboral y Horario de Trabajo

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de su actividad laboral. En España, la duración máxima de la jornada laboral es de 40 horas semanales.

Tipos de Horarios

• Continuo: el tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones y, de producirse alguna, su duración será inferior a 1 hora.
• Partido: el tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de 1 hora como mínimo entre una y otra.
• Rígido: la hora de comienzo y fin del trabajo diario está preestablecida.
• Flexible: cada trabajador puede iniciar y terminar la jornada dentro de unos márgenes, respetando la duración de la jornada.

Trabajo Nocturno

El horario nocturno de trabajo es aquel que se realiza de 10 de la noche a 6 de la mañana. Los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos.

Trabajo a Turnos

Es aquel que implica una organización de las tareas de la empresa a través de la cual distintos trabajadores ocupan el mismo puesto de trabajo de manera sucesiva en horas distintas.

Horas Extraordinarias

• Estructurales:
  • Están pactadas en contrato o en el convenio.
  • Son horas con las que la empresa pretende hacer frente a un aumento de la actividad.
• No Estructurales:
  • Son voluntarias para el trabajador.
  • Se pagarán con dinero o descanso equivalente para disfrutar en los 4 meses siguientes.
  • No podrán exceder de 80 horas al año.
• De Fuerza Mayor:
  • Son necesarias para prevenir o reparar un daño que pueda producirse sobre las personas o sobre la empresa.
  • Son obligatorias para el trabajador.

Periodos de Descaso

• Descanso Anual: 30 días naturales de vacaciones al año.
• Descanso Semanal: Un día y medio para los mayores de 18 años.
• Descanso Durante la Jornada:
  • 15 minutos para los mayores de 18 años que trabajen más de 6 horas de forma continua.
  • 30 minutos para los menores de 18 años que trabajen más de 4 horas y 30 minutos de forma continua.

Permisos Retribuidos

• Por matrimonio o inscripción como pareja de hecho: 15 días naturales.
• Por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo indispensable.
• Por nacimiento de hijo: 2 días o 4 si hay que desplazarse.
• Por enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica o fallecimiento de familiar de 2º grado: 2 días o 4 si hay que desplazarse.
• Por cumplimiento de un deber inexcusable (juicio): tiempo indispensable.
• Por realización de exámenes para obtener un título académico o profesional: el tiempo indispensable (no es retribuido a no ser que así lo establezca el convenio colectivo).
• Realización de funciones sindicales o representación del personal: los periodos establecidos en ley o convenio.

Reducción de la Jornada Laboral

• Por nacimiento de hijos prematuros.
• Por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave.
• Por guarda legal de un menor de 12 años o por un pariente de hasta 2º grado.
• Las víctimas de violencia de género.