Jornadas Laborales Especiales: Derechos de Ampliación y Reducción por Real Decreto 1561/1995

Supuestos de Ampliación de Jornada Laboral

Categorías y Condiciones Específicas

Se incluyen: empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios, trabajo en el campo, comercio y hostelería, actividades de temporada, transportes y trabajo en el mar. Además, se consideran trabajos en determinadas condiciones específicas como: trabajo a turnos, trabajo de puesta en marcha y cierre, y trabajo en condiciones especiales de aislamiento, entre otros.

Supuestos de Reducción de Jornada por Circunstancias de Carácter Personal o Familiar

Lactancia

Los trabajadores, para la lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones de media hora cada una. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

Quien ejerza este derecho, por su propia voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora al principio o al final de la jornada laboral, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario, respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres; sin embargo, solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Nacimiento de Hijos Prematuros o que Deban Permanecer Hospitalizados

En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.

También tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.

Guarda Legal o Cuidado de Familiares

El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.