Jubilación Flexible: Condiciones y Beneficios

Jubilación Flexible

Situación en la que se encuentra un trabajador después de haber accedido a la jubilación total, compatibiliza la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. La diferencia entre la jubilación parcial y la flexible es que la jubilación flexible acontece cuando el trabajador ya tiene la condición de pensionista de jubilación total, mientras que en la jubilación parcial el acceso a la jubilación es coetáneo con el mantenimiento de la actividad laboral. (IMPORTANTE).

El trabajo por cuenta ajena en este tipo de jubilación tiene una jornada que no es completa, sino que se encuentra dentro de los límites del ET, entre el 25% y 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable. En el supuesto de que la jornada a realizar por el pensionista sea superior al 50%, nos encontraremos ante la suspensión de la pensión de jubilación. Antes de iniciar la realización de actividad a tiempo parcial, el pensionista deberá comunicar tal situación a la entidad gestora.

Durante el periodo de jubilación flexible en el que el pensionista se encuentra, su situación tendrá las siguientes circunstancias:

1. Reducción del importe de la pensión en proporción inversa a la reducción de la Jornada.
2. La pensión de jubilación será compatible con las prestaciones de IT y de maternidad. Por el contrario, es incompatible con la pensión de IP.
3. El titular seguirá manteniendo el carácter de pensionista a los efectos de reconocimiento y percibo de la prestaciones sanitarias.
4. Si el pensionista fallece, los beneficiarios podrán optar por el cálculo de la BR de las prestaciones de muerte y supervivencia.

Una vez finalizada la situación, el pensionista deberá comunicarlo a la entidad gestora correspondiente, pasando a percibir la pensión de jubilación en su totalidad.