Ley 3/2012 Reforma Laboral en España: objetivos, medidas y cambios clave para el empleo

Ley 3/2012: Objetivos y medidas principales

Objetivos

• Frenar a corto plazo la destrucción de empleo.
• Poner bases para la creación de empleo estable.
• Apostar por el empleo de calidad.
• Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
• Modernizar la negociación colectiva para atender las necesidades de empresas y trabajadores.
• Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
• Elevar las oportunidades para las personas desempleadas.
• Sumar el esfuerzo de quienes colaboran en la búsqueda de un trabajo.
• Apoyar a los autónomos y a las PYMES.

Más empleo

• Inserción laboral: se autoriza a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación.
• Contrato para la formación y el aprendizaje: cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa.

Más derechos

• Cuenta de formación: formación recibida por el trabajador a lo largo de su carrera, de acuerdo con el catálogo nacional de cualificaciones profesionales y el marco español de cualificaciones. Se inscribirá en una cuenta de formación asociada a la Seguridad Social.
• Desarrollo del cheque de formación: medidas para impulsar la formación vinculada a la empleabilidad y la cualificación profesional.

Más empleo estable

• Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.
• Contrato a tiempo parcial.
• Trabajo a distancia.

Más flexibilidad interna

• Movilidad y modificación de condiciones de trabajo: facilita la adaptación de las condiciones laborales.
• Negociación colectiva: prioriza el convenio de la empresa.

Más eficacia

• Extinción de la relación laboral por causas empresariales.
• Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo: despido improcedente, indemnización de 33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades; despido procedente, indemnización de 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.

Más control

• Seguimiento estricto de la ley en el cobro de las prestaciones por desempleo.
• Se impulsará que las personas desempleadas que estén cobrando prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad.