Ley orgánica de procedimiento Administrativo

Control de Asist: El Absen. Laboral es toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que corresp. A un dia labora. Abs. Justi: Referencia a los periodos de tiempo en que un empleado se ausenta. Abs. No Justi: Lo constituyen las faltas al trabajo injustifi. Abs. Presen: Consiste en acudir al trabajo. Causas del Abs: Puede contribuir a reducir la productividad de una empresa, provocar prolemas organizativos y altos costes. Establecer medidas eficaces para prevenir y corregir el absentismo laboral no puedde realizarse uniteral. Causas Abs: Legales, psicológicas, falta de motivación, enfermedades ficticias, accidentes y enferme. Profesi. Prevención y control Abs.: Motivación, prevención, accidentes, extinción. Control de presencia; Es garantizar cumplimiento del horario y conocer las incidencias que se producen durante la jornada laboral. Control Medí. Nuevas Tecno: Una mala practica de las técnicas de control podría suponer la vulneración de derechos, como la intimidaddignidad, libertad sindical o secreto de las comunicaciones. Control del correo Electro: El empresario a la hora de controlar y vigilar si el empleado utiliza el correo de forma indebida, debe actuar con absoluta transparencia e informar a los trabajadores, acerca del control y vigilancia. Para la inspección del correo: Que se realize en las oficinas de las empresa y horario laboral, con la presencia del trabajador o representantes u otro trabajador. Control de Internet: Los empresarios pueden vigilar o restringir la navegación por Internet. -Bloquear el acceso a ciertas direcciones, rastrar la navegación. Control Medí. Cámaras: A la hora de instalarlas, se ha de tener en cuenta la idoneidad, necesidad y la proporcionalidad. Regís y Archi de la Info y Docu.: Es la elaboración del expediente personal del empleado. Hay una serie de normas, èriodos de conversación establecido por la Ley Orgánica de Protecc. De  Datos. Expe. Personal: Es un conjunto de documentos, ordenados cronológicamente, que refleja el historial laboral de cada trabajador de la empresa. Conver. De los Docu. Del Cara. Labo: Los expedí. Perso de los trabaja. Se guardan en el Departamento de RRHH. Durante 4 años. Ciclo Vital de los Docu.: Archi. Activo: Documentación actual usada frecuentemente, mientras permanece en la empresa. Archi. SemiActi:  Transfe. De los archivos de los departa cuando ha finalizado contrato. Si desaparece la vigencia sera expurada y eliminada. Archi. Histo. Inacti: Se consulta raramente, unicamente en papel resto en digitalizados.